管理学

领导者通过惩罚、批评来影响别人，指的是以下哪种权力来源。（）A、法定权力B、强制权力C、奖赏权力D、专长权力

题目

领导者通过惩罚、批评来影响别人，指的是以下哪种权力来源。（）

  • A、法定权力
  • B、强制权力
  • C、奖赏权力
  • D、专长权力
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第1题：

正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对领导者的忠诚实际上来源于：()

A.下属的意愿

B.领导者本身的感召

C.领导者的命令

D.领导者的权力


本题答案：B

第2题：

领导者影响力的主要来源有( )。

A.职位权力

B.正式权力

C.工作权力

D.个人权力


参考答案：ABD

第3题：

正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：()

A.下属的意愿

B.领导者本身的感召

C.领导者的命令

D.领导者本身的权力


本题答案：B

第4题：

社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用()来影响员工工作。

A:权力和权威
B:指导和诱导
C:奖赏和报酬
D:批评和惩罚

答案：B
解析：
考点：社会服务机构领导。

第5题：

被领导者的权力主要来源于()。

A、通过特殊才能和资源而产生的权力

B、通过掌握规定或法规而产生的权力

C、由选举和更换领导者而产生的权力

D、由领导者对员工评价和绩效的依赖而产生的权力

E、通过控制信息而产生的权力


参考答案：ABCDE

第6题：

领导者利用两个权力来源:法定权力和(),影响被领导者实现组织目标。

A.世袭权力

B.自身影响力

C.自身权力

D.个人品质


参考答案：B

第7题：

以下属于来源于领导者个人的权力的是()

A、奖赏权

B、法定权

C、感召权

D、惩罚权


参考答案：C

第8题：

社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（ ）来影响员工工作。

A．权力和权威

B．指导和诱导

C．奖赏和报酬

D．批评和惩罚


正确答案：B
在社会服务机构中，一般而言，领导都比较重视通过沟通、互相尊重等方式与下属相处，大多数采用指导和诱导的方式影响员工的工作。

第9题：

组织中的领导者通过控制信息的流通和解释来影响他人，这属于组织权力来源中的()

A.法定权力
B.奖赏权力
C.强制权力
D.信息权力

答案：D
解析：
组织权力 法定权力是通过正式的职权来影响他人的能力。奖赏权力是通过给予他人奖赏或消除惩罚来影响他人的能力。强制权利是通过施加惩罚来影响他人的能力。信息权力主要有两类：一种是通过控制信息的流通和解释来影响他人的权力；一种是通过有效应对组织中的不确定性来发挥影响的能力，主要表现为对环境变化的预防、预测和包容。故选择D。

第10题：

批评的艺术包括（）

  • A、批评从称赞和诚挚感谢入手
  • B、批评前先提到自己的错误
  • C、间接提醒他人注意自己的错误
  • D、领导者应以启发而不是命令来提醒别人的错误
  • E、让别人保住面子

正确答案:A,B,C,D,E

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