管理学

培训的目的有（）A、掌握新的知识和技能B、发展各方面的能力C、形成统一的价值观D、提高企业经营业绩E、增强员工之间的信息交流

题目

培训的目的有（）

  • A、掌握新的知识和技能
  • B、发展各方面的能力
  • C、形成统一的价值观
  • D、提高企业经营业绩
  • E、增强员工之间的信息交流
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第1题：

年度培训计划必须具备的内容有()

A:培训目的
B:培训原则
C:培训需求
D:培训对象
E:培训内容

答案：A,B,C,D,E
解析：
年度培训计划是企业培训组织管理的实施规程，如要使培训计划顺利实施，培训计划就必须要具备以下内容：(1)目的；(2)原则；(3)培训需求；(4)培训的目的或目标；(5)培训对象；(6)培训内容；(7)培训时间；(8)培训地点；(9)培训形式和方式；(10)培训教师；(11)培训组织人；(12)考评方式；(13)计划变更或者调整方式；(14)培训费预算；(15)签发人。

第2题：

(2015年11月)下列属于直接培训成本的有 （　　）

A.培训项目的设计费用
B.培训教师的费用
C.教室设备的租赁费用
D.培训项目的管理费用
E.培训项目的评估费用

答案：B,C
解析：
P213-215
直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。A、D、E三项属于间接培训成本。

第3题：

根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。

A．以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训

B．以提升管理层的管理能力为目的的现场培训

C．以提高企业生产效益为目的的现场培训

D．以让员工适应新岗位为目的的现场培训

E．以培养人才、改善绩效为目的的现场培训


正确答案：DE
企业现场培训分为两种：①以让员工适应新岗位为目的的现场培训；②以培养人才、改善绩效为目的的现场培训。

第4题：

在绩效考评中，考评的目的有（）

  • A、控制目的
  • B、激励目的
  • C、薪酬管理目的
  • D、培训与开发目的
  • E、沟通目的

正确答案:A,C,D,E

第5题：

培训评估的目的有哪些？
1、检查培训目标是否实现；
2、明确受训者表现的优化是否直接来自培训本身；
3、评估培训项目是否有效；
4、衡量培训成本与收益；
5、强化受益者所学内容；
6、确定受训者个体收益；
7、考察培训方法是否有效；
8、收集数据完善培训资料；
9、为受训者提供参考依据。
略

第6题：

下列属于直接培训成本的有（　　）。

A． 培训项目的设计费用
B． 培训教师的费用
C． 教室设备的租赁费用
D． 培训项目的管理费用
E． 培训项目的评估费用

答案：B,C
解析：
培训成本由两个部分组成：①直接培训成本，是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。②间接培训成本，是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。如培训项目的设计费用、培训项目的管理费用、培训对象受训期间的工资福利，以及培训项目的评估费用等。

第7题：

下列属于培训项目计划内容的有()

A:培训目的
B:培训范围
C:培训规模
D:培训方法
E:培训师

答案：A,B,C,D,E
解析：
培训项目计划应包含以下内容：(1)培训目的；(2)培训目标；(3)受训人员和内容；(4)培训范围；(5)培训规模；(6)培训时间；(7)培训地点；(8)培训费用；(9)培训方法；(10)培训师。另外还应注意培训学习的顺序。

第8题：

以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:培训项目的设计费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的管理费用

答案：B
解析：
其他各项均属于培训费用的间接成本。

第9题：

职业培训是有组织、有目的的培训，不属于职业教育范畴。（）


正确答案:错误

第10题：

培训项目提案或建议书的主要内容应包括：（）。

  • A、培训项目名称
  • B、培训项目的必要性、理由和依据
  • C、培训项目的目标
  • D、培训项目的说明书
  • E、培训项目的费用估算

正确答案:A,B,C,D,E

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