管理学

E.mayo先生通过霍桑试验，提示了人际关系理论，这一理论为日后行为管理思想和行为科学理论的发展起到了关键的作用。试分析人际关系理论对我国企业管理有何启示？

题目

E.mayo先生通过霍桑试验，提示了人际关系理论，这一理论为日后行为管理思想和行为科学理论的发展起到了关键的作用。试分析人际关系理论对我国企业管理有何启示？

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第1题：

“社会人”人性理论假设的基础是()。

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验


参考答案：D

第2题：

人际关系理论以霍桑(HawThorne)试验为基础，由()提出。

A、梅奥

B、法约尔

C、泰勒

D、韦伯


参考答案：A

第3题：

人际关系理论的创始人是( )。

A、梅奥

B、霍桑

C、孔茨

D、巴纳德


正确答案:A

第4题：

管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。

  • A、霍桑
  • B、洛斯特
  • C、梅奥
  • D、科斯

正确答案:C

第5题：

梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第6题：

乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，系统地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱。()


正确答案:对

第7题：

美国哈佛大学教授梅奥通过“霍桑当实验”创立了()理论。

A、组织行为理论

B、人际关系理论

C、科学管理理论

D、公共管理理论


答案：B

第8题：

梅奥通过霍桑试验，提出了经济人假设的理论。()


答案：错

第9题：

领导了著名的“霍桑试验”并由此创建了“人际关系学说”理论的管理学家是

A.韦伯
B.法约尔
C.梅奥
D.麦格雷戈

答案：C
解析：

第10题：

梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。

  • A、古典管理理论
  • B、人际关系理论
  • C、决策理论
  • D、系统管理理论

正确答案:B

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