管理学
霍桑实验直接为（）学说提供了论据。A、人际关系学说B、决策理论学说C、管理科学学说D、经验管理学说
题目
霍桑实验直接为（）学说提供了论据。
- A、人际关系学说
- B、决策理论学说
- C、管理科学学说
- D、经验管理学说
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：
“人际关系学说”创建的基础是()。
A.霍桑试验
B.技术分析
C.数学模型
D.权变学说
参考答案：A
第2题：
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第3题：
在霍桑实验的基础上,梅奥创立了(),提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
A.人际关系学说
B.决策理论
C.权变理论
D.双因素理论
参考答案：A
管理的目的是()。
管理的目的是()。
第4题：
由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）
- A、决策理论学说
- B、科学管理学说
- C、管理过程学说
- D、人际关系学说
正确答案:D
第5题：
人际关系学说创建自（）
- A、组织理论
- B、权变理论
- C、泰罗试验
- D、霍桑试验
正确答案:D
第6题：
组织行为学前期叫做()
A、群体行为学说
B、管理科学学说
C、组织行为学说
D、人际关系学说
参考答案：D
第7题：
梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。
A.行为科学学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.领导学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.领导学说
答案：C
解析：
20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”，他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，其在1933年出版了《工业文明中的人的问题》，提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有以下几点：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。A项行为科学学说，产生于20世纪20年代，行为科学的发展可以分为前后两个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项。
第8题：
霍桑试验促进了人际关系学说和行为管理思想的产生。()
参考答案：正确
第9题：
“霍桑试验”直接为什么学说做论证（）
- A、人际关系学说
- B、决策理论学说
- C、组织管理学说
- D、权变理论学说
正确答案:A
第10题：
“社会人”假设的理论基础是（）。
- A、社会关系学说
- B、人际关系学说
- C、国际关系学说
正确答案:B