管理类
单选题梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）。A 行为管理理论B 古典管理理论C 系统管理理论D 权变管理理论
题目
单选题
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）。
A
行为管理理论
B
古典管理理论
C
系统管理理论
D
权变管理理论
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相似问题和答案
第1题：
梅奥通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。
A、行为科学学说;
B、人文关系学说;
C、人际关系学说;
D、系统学说。
参考答案：C
第2题：
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第3题：
梅奥等科学家通过霍桑工厂实验首先建立了()。
A、组织管理学
B、公共关系学
C、人际关系学说
D、行为科学
参考答案：C
第4题：
领导了著名的“霍桑试验”并由此创建了“人际关系学说”理论的管理学家是
A.韦伯
B.法约尔
C.梅奥
D.麦格雷戈
B.法约尔
C.梅奥
D.麦格雷戈
答案：C
解析：
第5题：
梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响.而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）。
A.行为科学学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.领导学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.领导学说
答案：C
解析：
20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”，他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，其在1933年出版了《工业文明中的人的问题》，提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。选项A行为科学学说，产生于20世纪20年代，行为科学的发展可以分为前后两个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项.
第6题：
梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了
A、行为科学学说
B、人文关系学说
C、人际关系学说
参考答案：C
第7题：
梅奥人际关系学说通过什么试验而创建( )
A．铁锹试验
B．霍桑试验
C．敏感训练
D．照明试验
E．金属切削试验
正确答案：B
第8题：
梅奥在霍桑试验的基础上,提出了人际关系学说。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）。
A.行为科学学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.领导学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.领导学说
答案：C
解析：
20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑试验”，他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，在1933年出版了《工业文明中人的问题》，提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。选项A行为科学学说，产生于20世纪20年代，行为科学的发展可以分为前后2个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项。
第10题：
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。
- A、社会人
- B、经纪人
- C、经济人
- D、人际关系
正确答案:D