问题:中国式管理不太讲究解决问题,而西方人一开口就是要解决问题。
Sunday, October 29, 2023
问题:美国人自身一旦出现问题,就会首先作自我调整,而尽量不依赖于外在力量。
Tuesday, March 5, 2024
问题:孔子讲过,不怨天,不尤人。就是说经常埋怨老天不公平,经常怪别人不跟你配合的人,是没有什么长进的。
Friday, March 10, 2023
Friday, October 13, 2023
问题:案例分析,某公司规定上班时间不能看书报杂志,并且清楚地说明了违反这项规定将被罚款。有一天,某甲公然违反规定,在上班时间看杂志,公司将如何处置?
Sunday, October 1, 2023
问题:公司必须重视员工的(),将员工视为企业内最重要的财富。
Sunday, December 24, 2023
Saturday, March 23, 2024
问题:中国社会有很强的()A、一定B、不一定C、太极思维D、变动性
Saturday, February 24, 2024
Thursday, September 15, 2022
问题:美国人重视家族观念,个体在家族的呵护下,一方面有很强的安全感,另一方面很多行为也都可以得到家族的支持,从而进行起来也就更加容易。
Thursday, April 20, 2023
问题:企业的六大领域包括:管理、组织、领导、研发、学习和()A、销售B、执行C、作业D、沟通
Tuesday, February 20, 2024
Tuesday, March 5, 2024
问题:一内涵二思维注重分析每个个体的优点缺点,崇尚个体之间的互补互助,对于能者则实行多劳多得的报酬原则。
Thursday, September 15, 2022
问题:企业的核心竞争力取决于企业的运作能力、执行能力和()A、企业家的眼光B、创新C、策略D、营销能力
Saturday, February 24, 2024
问题:做计划的时候,是标准的儒家;执行的时候,他是道家思想;考核的时候,却是释加牟尼。这是典型的“救人而非杀人”的考核心态。
Monday, December 18, 2023
问题:有人就一定有派系,只是它的轻重,它的厉害关系不太一样而已。
Thursday, September 15, 2022
问题:企业文化不能抄袭。经营得非常好的老总,把他调到另一家公司,不见得做得好。
Saturday, February 24, 2024
问题:中国人既然认为不一定和一定根本就可以截然区分开,所以在言行上也就经常采取一种模棱两可的态度,既有不一定,也有一定,两者之间常常出现交替。
Tuesday, May 9, 2023
Sunday, October 29, 2023
Sunday, November 6, 2022