中国式管理与管理思维
一个有为的人，经常会去改计划，经常会批评计划的人，经常会出计划人的洋相，这是不必要的。
题目
一个有为的人，经常会去改计划，经常会批评计划的人，经常会出计划人的洋相，这是不必要的。
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相似问题和答案
第1题：
市场行动计划经常会出现下面的问题,正确的是:()。
A.主线不明确
B.效果难以控制，整体的协调能力非常弱
C.效率低，费用高
D.以上都正确
正确答案:D
第2题：
可反复使用的人事计划叫（ ）。
A．执行计划
B．特种计划
C．部门计划
D．常备计划
正确答案：D
特种计划是指为达到特定目的而使用一次的计划，常备计划是指为了达到一般的目标而可以反复使用的计划。正确答案是D。
特种计划是指为达到特定目的而使用一次的计划，常备计划是指为了达到一般的目标而可以反复使用的计划。正确答案是D。
第3题：
在问题分析阶段的最后时期,我们经常会修改范围定义阶段确定的项目范围和计划()。
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第4题：
极高风险经常发生在项目的哪一个阶段（）？
- A、概念和计划
- B、计划和执行
- C、执行和收尾
- D、概念和结束
正确答案:C
第5题：
狭义的人力资源规划包括（ ）。
A．培训计划
B．补充计划
C．配备计划
D．薪酬计划
E．晋升计划
B．补充计划
C．配备计划
D．薪酬计划
E．晋升计划
答案：B,C,E
解析：
人力资源规划有广义和狭义之分。狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。包括：①人员配备计划；②人员补充计划；③人员晋升计划。AD两项属于广义的人力资源规划。
第6题：
企业制定计划的最后一个程序是（ ）
A．科学制定各种分计划
B．用预算形式使计划数字化
C．具体安排执行计划的人员
D．纠正计划执行中的问题
正确答案：B
第7题：
狭义的人力资源规划包括()
A:培训计划
B:补充计划
C:配备计划
D:薪酬计划
E:晋升计划
B:补充计划
C:配备计划
D:薪酬计划
E:晋升计划
答案：B,C,E
解析：
狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。它包括：(l)人员配备计划；(2)人员补充计划；(3)人员晋升计划。A、D两项属于广义的人力资源规划。
第8题：
管理实践中,经常会出现计划往往赶不上变化的现象,故需要调整计划或重新制定计划。这遵循的是()。
A、限定因素原理
B、许诺原理
C、灵活性原理
D、改变航道原理
答案：A
解析：限定因素是指妨碍目标得以实现的因素。在其它因素不变的情况下，抓住这些因素，就能实现期望的目标。限定因素原理是指在计划工作中，越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素，就越是能准确地、客观地选择可行的方案。限定因素原理是决策的精髓，决策的关键就是解决抉择方案所提出的问题，即尽可能地找出和解决限定性的或策略性的因素。
第9题：
狭义的人力资源规划包括人员()。
A:培训计划
B:补充计划
C:配备计划
D:薪酬计划
E:晋升计划
B:补充计划
C:配备计划
D:薪酬计划
E:晋升计划
答案：B,C,E
解析：
本题考查的是狭义的人力资源规划的组成。
第10题：
在看A战视频时，经常会出现在线人数和弹幕数量极其不匹配的情况，在这些不发弹幕的人都在干嘛（）
- A、撸
- B、跪
- C、躺
- D、滚
正确答案:A