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填空题（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
题目
填空题
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
参考答案和解析
正确答案：
人际关系运动
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。
A.哈佛
B.梅奥
C.霍桑
D.控制
参考答案：C
第2题：
以下正确的是（ ）
A．欧文最早创建了工作绩效评价系统，被称为“科学管理之父”
B．泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论，被称为“现代人事管理之父”
C．梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说
D．心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论
E．后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称
B．泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论，被称为“现代人事管理之父”
C．梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说
D．心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论
E．后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称
答案：C,D
解析：
p2-5
第3题：
在霍桑实验的基础上,梅奥创立了(),提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
A.人际关系学说
B.决策理论
C.权变理论
D.双因素理论
参考答案：A
管理的目的是()。
管理的目的是()。
第4题：
哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。
- A、哈佛
- B、梅奥
- C、霍桑
- D、控制
正确答案:C
第5题：
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
正确答案:人际关系运动
第6题：
美国哈佛大学教授梅奥通过“霍桑当实验”创立了()理论。
A、组织行为理论
B、人际关系理论
C、科学管理理论
D、公共管理理论
答案：B
第7题：
简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。
正确答案: 梅奥和罗特列斯伯格所建立的人际关系学说，一起提出与当时流行的泰勒的科学管理不同的新观点：
1、职工是社会人；科学管理认为人是经济人，金钱是刺激人的积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是社会人，除了物质利益，刺激人积极性的还有社会、心理的因素。因此要把职工当作不同个体来看待，当成社会人，而不是视作无差别的机器或机器一部分。
2、企业中存在非正式组织；非正式组织与正式组织相互依存，影响工人的工作态度而影响企业的生产效率和目标达成，因此应当重式非正式组织，利用非正式组织为正式组织的活动和目标服务；
3、新型的领导能力在于提高职工的满足程度；科学管理认为生产效率主要取决于生产方法、工作条件和工资制度，人际关系学说认为生产效率的高低主要取决于工人的士气，而士气取决于各种需要的满足程度，新型管理人员应该分析职工需要，不仅解决生产技术或物质生活方面的问题，还要掌握他们的心理状态，适时充分的激励工人，达到提高劳动生产率的目的。
第8题：
梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点?
参考答案：梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人;企业中存在着非正式组织;新的管理能力在于提高职工的士气。
第9题：
梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
正确答案:“社会人”
第10题：
梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。
- A、人文关系学说
- B、人际关系学说
- C、行为科学学说
- D、社会关系学说
正确答案:B