管理学
与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。A、控制B、开发C、评价D、激励
题目
与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。
- A、控制
- B、开发
- C、评价
- D、激励
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相似问题和答案
第1题：
与传统人事管理不同,现代人力资源管理强调以事为中心,要求组织管理围绕“事”转。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第2题：
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。[2009年真题]
A.人事管理先于人力资源管理出现
B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D.人力资源管理的视野比人事管理广阔
B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D.人力资源管理的视野比人事管理广阔
答案：C
解析：
C项，人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本，因此，人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。而人力资源管理将人看作“人力资本”，即人力资本是能够增值的资本。
第3题：
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。
A．员工工作分配与调整
B．员工绩效评价与考核
C．员工福利与薪酬制度
D．人力资源规划与计划
正确答案：D
第4题：
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
- A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
- B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
- C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
- D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
正确答案:B
第5题：
人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？
正确答案: 人力资源管理远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来，二者的管理方式存在以下一些区别：
（1）传统人事管理的特点是以“事”为中心；而现代人力资源管理以“人”为核心。
（2）传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。
（3）传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，现代人力资源管理却与此有着截然不同。
第6题：
人力资源管理与人事管理的区别不包括()
A、人事管理侧重于任务、局部性、具体的工作，人力资源管理则是对组织观念、企业战略具有重要意义的整体性工作
B、人事管理强调以事务、职责为工作中心，人力资源管理强调以人为本
C、人事管理在管理的实践性上基本上是短期的，而人力资源管理则是长期着眼、短期着手、中期关注
D、人事管理是主动、系统的管理，而人力资源管理是被动、分割的管理
参考答案：D
第7题：
人事管理与人力资源管理的区别有（）。
- A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
- B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
- C、人事管理简单，人力资源管理丰富
- D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
- E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。
A.处罚员工
B.与员工的沟通
C.对员工的激励
D.对员工的控制
参考答案：BC
第9题：
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。
- A、员工工作分配与调整
- B、员工绩效评价与考核
- C、员工福利与薪酬制度
- D、人力资源规划与计划
正确答案:D
第10题：
在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。
- A、传统人事管理
- B、人力资源管理阶段
- C、战略性人力资源管理
- D、制度性人力资源管理
正确答案:A