人力资源管理和传统的人事管理在哪些方面不同()。
第1题:
第2题:
简述现代人力资源管理和传统人事管理的区别。
第3题:
第4题:
在()阶段,人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。
第5题:
以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。
第6题:
第7题:
人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同?
第8题:
第9题:
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。
第10题:
人力资源管理与传统人事管理的区别
与传统的人事管理相比,人力资源管理新在何处?
与传统人事管理相比,人力资源管理有哪些特点?
关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()A、人事管理先于人力资源管理出现 B、与人事管理不同,人力资源管理认为不再是物质资源的附属物 C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D、人力资源管理的视野比人事管理广阔
单选题关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()。A 人事管理先于人力资源管理出现B 与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D 人力资源管理的视野比人事管理广阔
多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B传统人事管理注重管好、用好现有人力C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E人力资源管理比传统人事管理深度加大
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。A、在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;B、在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;C、在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;D、在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;E、在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。
单选题以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。A 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是( )。A、人事管理先于人力资源管理出现 B、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D、人力资源的视野比人事管理广阔
问答题简述现代人力资源管理和传统人事管理的区别。
多选题下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调