管理学
期望理论中，（）是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。A、激励力B、期望值C、效价D、概率
题目
期望理论中，（）是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。
- A、激励力
- B、期望值
- C、效价
- D、概率
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相似问题和答案
第1题：
期望理论中的期望值是个体对目标的有用性的主观估计。( )
参考答案×"期望值"改为"效价"
第2题：
某激励理论的(53)，是指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。
A．期望值
B．自我实现的需要
C．激励因素
D．目标效价
正确答案：D
解析：期望理论关注的是人们用来获取报酬的思维方式。期望理论认为，一个目标对人的激励程度受以下两个因素的影响。①目标效价，是指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。如果实现该目标对个人来说很有价值，个人的积极性就高；反之，积极性则低。②期望值，是指个人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有个人认为实现该目标的可能性很大；才会去努力争取实现，从而在较高程度上发挥目标的激励作用；如果个人认为实现该目标的可能性很小，甚至完全没有可能，目标激励作用则小，以至完全没有。
解析：期望理论关注的是人们用来获取报酬的思维方式。期望理论认为，一个目标对人的激励程度受以下两个因素的影响。①目标效价，是指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。如果实现该目标对个人来说很有价值，个人的积极性就高；反之，积极性则低。②期望值，是指个人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有个人认为实现该目标的可能性很大；才会去努力争取实现，从而在较高程度上发挥目标的激励作用；如果个人认为实现该目标的可能性很小，甚至完全没有可能，目标激励作用则小，以至完全没有。
第3题：
期望价值理论认为,要调动职工积极性,必须处理好的关系是()
A、职工与社会的关系
B、绩效与奖励的关系
C、个人努力与绩效的关系
D、个人目标与整体目标的关系
E、奖励与满足个人需要的关系
参考答案：BCE
第4题：
健康信念理论模式主要受两个理论的影响，即刺激反应理论和（）
- A、社会认知理论
- B、自我效能理论
- C、社会学习理论
- D、价值期望理论
- E、需要层次理论
正确答案:D
第5题：
期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。
A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断
B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值
C.对个人来说目标效价V越大，个人积极性越低
D.对个人来说期望值E越大，个人越努力争取实现
B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值
C.对个人来说目标效价V越大，个人积极性越低
D.对个人来说期望值E越大，个人越努力争取实现
答案：C
解析：
根据“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，目标效价V越大，对个人来说价值也越大，个人积极性越高。
第6题：
根据期望理论，()反映了效价的大小。
A.努力—绩效关系
B.绩效—一奖励关系
C.奖励—满足个人需要关系
D.期望值
参考答案C
第7题：
健康信念理论模式的形成主要受两个理论的影响，即刺激反应理论和
A.社会认知理论
B.自我效能理论
C.社会学习理论
D.价值期望理论
E.需要层次理论
B.自我效能理论
C.社会学习理论
D.价值期望理论
E.需要层次理论
答案：D
解析：
第8题：
()是指一个人根据经验判断一定行为能导致某种结果和满足需要的改良,即被激励者对实现目标可能性的估计。
A.猜测值
B.期望值
C.假设值
D.理论值
正确答案:B
第9题：
健康信念理论模式的形成主要受两个理论的影响，即刺激反应理论和（）
- A、社会认知理论
- B、自我效能理论
- C、社会学习理论
- D、价值期望理论
- E、需要层次理论
正确答案:D
第10题：
激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
- A、需要理论
- B、价值理论
- C、期望理论
- D、道德理论
正确答案:C