管理学
账目公开管理的目标是通过让员工看到自己的决策与活动对组织财务结果的影响，使员工像企业主人那样思考问题。（）
题目
账目公开管理的目标是通过让员工看到自己的决策与活动对组织财务结果的影响，使员工像企业主人那样思考问题。（）
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相似问题和答案
第1题：
在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。
A．提供反馈
B．让员工了解评价结果
C．建立整个组织的目标
D．与员工公开交流
正确答案：C
第2题：
由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。
A.强化员工组织
B.目标设置
C.强化员工正式的组织沟通
D.工作再设计
B.目标设置
C.强化员工正式的组织沟通
D.工作再设计
答案：D
解析：
工作再设计。由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与这方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。
第3题：
村集体成员有权对财务公开的内容()。
A.委托民主理财小组查阅审核有关财务账目
B.逐级反映存在的问题
C.有权自己组织人员查账
D.要求对财务问题进行解释或解答
E.提出质疑
参考答案：ABDE
第4题：
绩效管理的战略目的是指（）。
- A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标
- B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据
- C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
- D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
正确答案:A
第5题：
管理是一个过程，是让别人与自己一道去实现既定目标，是一切有组织的集体活动所不可缺少的要素。（）是管理的核心。
- A、决策
- B、处理好人际关系
- C、组织
- D、控制
正确答案:B
第6题：
在进行绩效目标设定的面谈时，管理者避免（ ）。
A.和员工成为平等的沟通者
B.让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
C.要求员工对结果指标和行为指标作出承诺
D.讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工
B.让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
C.要求员工对结果指标和行为指标作出承诺
D.讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工
答案：D
解析：
“针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划”，不宜“将业绩目标直接分配给员工”，因此选择D。
第7题：
员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
A对
B错
对
略
第8题：
公共部门人力资源管理的目标与企业人力资源管理的目标,都是使员工通过有价值的工作能力与工作活动最终实现组织的目标与个人的目标。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
目标管理的核心是让（），发挥员工的积极性。
- A、员工不断追求更高的目标
- B、员工自己管理自己
- C、班组长更好地监督员工
- D、班组长奖惩有依据
正确答案:B
第10题：
（）是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价及将评价结果用于企业管理活动以激励员工的积极性，并最终实现组织战略以及目标的一种管理活动。
- A、绩效管理
- B、品牌管理
- C、目标管理
- D、质量管理
正确答案:A