俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是()。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A.强制和激励
B.激励和魅力
C.员工取向的和生产取向的
D.结构维度和关怀维度
第4题:
第5题:
最早、最全面的领导行为理论实验来自20世纪30年代末美国俄亥俄州立大学的研究。()
第6题:
A.定规
B.关怀
C.文化
D.物理
第7题:
在领导行为理论中,俄亥俄州立大学的研究发现,在两个维度方面皆高的领
导者,一般更能使下属达到( )
A.高绩效和低满意度
B.低绩效和高满意度
C.高绩效和高满意度
D.低绩效和低满意度
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的,“俄亥俄模式”考察的维度是( )。
A.责任
B.关怀
C.自信
D.创制
第10题:
俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究,总结出描述领导者行为的两个维度:()。