信息管理学
目前在我国，各级政府部门在信息资源管理过程中的主要职责是（）A、向社会提供信息服务B、从政策上指导信息资源的开发和利用C、直接从事信息资源的开发和管理D、研究制订信息资源开发的标准和规范
题目
目前在我国，各级政府部门在信息资源管理过程中的主要职责是（）
- A、向社会提供信息服务
- B、从政策上指导信息资源的开发和利用
- C、直接从事信息资源的开发和管理
- D、研究制订信息资源开发的标准和规范
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相似问题和答案
第1题：
许多政府部门在电子政务建设过程中都存在问题，使电子政务建设工作经常出现困难。造成这些困难的原因包括：()。
A.政府部门对信息化建设的概念模糊
B.政府部门对信息化建设的需求模糊
C.政府部门对信息化建设的目标不确定
D.政府部门的规模较小，信息化基础薄弱
参考答案：ABC
第2题：
1999年1月，40多个部委（局、办）的信息主管部分共同倡议发起了（ ）其目标是在1999年实现60%以上的部委和各级政府部门上网，在2000年实现80%以上的部委和各级政府部门上网。
A.政务信息化工程
B.电子政务工程
C.政府上网工程
D.三金工程
B.电子政务工程
C.政府上网工程
D.三金工程
答案：C
解析：
1999年1月，中国电信联合40多家部委（局、办）的信息主管部门，共同倡议发起了政府上网工程。这项工程的主旨是推动各级政府部门开通自己的互联网站，并推出政务公开，领导人电子信箱，电子报税等服务，从而为政府系统的信息化建设打下了坚实的基础。
第3题：
目前在我国,各级政府部门在信息资源管理过程中的主要职责是( )
A.向社会提供信息服务
B.从政策上指导信息资源的开发和利用
C.直接从事信息资源的开发和管理
D.研究制订信息资源开发的标准和规范
参考答案B
第4题：
《企业信息公示暂行条例》所称企业信息，是指在工商行政管理部门登记的企业（）过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息。
正确答案:从事生产经营活动
第5题：
简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)
答案：
解析：
答：尽管绩效管理的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有贯彻实施与改进完善的重要责任，主要包括： (1)设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。(2分)
(2)在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。(2分)
(3)宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。(2分)
(4)督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。(3分)
(5)收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。(3分)
(6)根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。(3分)
(2)在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。(2分)
(3)宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。(2分)
(4)督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。(3分)
(5)收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。(3分)
(6)根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。(3分)
第6题：
改进我国政府信息资源管理要充分借鉴国外政府信息资源管理开发与利用的经验:()。
A.各级政府要重视政府信息资源管理工作
B.各级政府要加大投资力度
C.做好政府信息资源管理的开发与利用工作
D.加强政府信息资源管理的制度工作
正确答案：BCD
第7题：
(2017年11月)简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)
答案：
解析：
P227—229
尽管绩效管理的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有贯彻实施与改进完善的重要责任，主要包括：
(1)设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。(2分)
(2)在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。(2分)
(3)宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。(2分)
(4)督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。(3分)
(5)收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。(3分)
(6)根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。(3分)
尽管绩效管理的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有贯彻实施与改进完善的重要责任，主要包括：
(1)设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。(2分)
(2)在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。(2分)
(3)宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。(2分)
(4)督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。(3分)
(5)收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。(3分)
(6)根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。(3分)
第8题：
在各级政府部门内部网络信息化建设的过程中,应当设立负责地区政府电子政务的专业机构,其作用()。
A、加强统一规划
B、统一协调与统一规范
C、替代部门进行信息化建设
D、给予各部门的政务信息化建设给予专业指导和监督,避免浪费
参考答案：ABD
第9题：
简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。
答案：
解析：
人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责：
（1）设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。
（2）在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。
（3）宣传企业绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。
（4）督促、检查、帮助各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。
（5）收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。
（6）根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。
（1）设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。
（2）在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。
（3）宣传企业绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。
（4）督促、检查、帮助各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。
（5）收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。
（6）根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。
第10题：
目前我国信息系统在管理中的应用，还处在单项业务的信息管理阶段。
正确答案:错误