论文写作指导

下列论文题目中拟定恰当的是（）。A、《论企业人力资源管理》B、《我国电子政务相关问题讨论》C、《探讨环境变量对经济增长的影响》D、《对东北财经大学寝室卫生管理制度的认识》

题目

下列论文题目中拟定恰当的是（）。

  • A、《论企业人力资源管理》
  • B、《我国电子政务相关问题讨论》
  • C、《探讨环境变量对经济增长的影响》
  • D、《对东北财经大学寝室卫生管理制度的认识》
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第1题：

下列论文题目中拟定恰当的是()。

A、《论企业人力资源管理》

B、《我国电子政务相关问题讨论》

C、《探讨环境变量对经济增长的影响》

D、《对东北财经大学寝室卫生管理制度的认识》


参考答案：C

第2题：

西方国家最早讨论教育经济意义的论文是（）

A.《人力的资本观》

B.《论最佳投资标准》

C.《教育费用》

D.《教育与投资增长》


参考答案：A

第3题：

关于人力资源的作用说法错误的是()。

A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉

B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施

C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力

D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础


答案：B

第4题：

人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )

A: 调查人力资源管理制度的现状
B: 提出人力资源管理制度草案
C: 制定人力资源管理内容
D: 逐步修改调整、充实完善
E: 对制度效果反馈总结

答案：B,D
解析：
人力资源管理制度规划的基本步骤有三个，依次为：提出人力资源管理制度草案；广泛征求意见，认真组织讨论；逐步修改调整、充实完善。

第5题：

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


答案：A,B,C,E
解析：

第6题：

下列哪些本科毕业论文题目的拟定是恰当的()。

A、《亚当·斯密经济思想分析》

B、《我国国有资产流失的经济学分析及治理》

C、《论保险业发展的制度冲突与制度协调》

D、《浅论建立和完善企业内部控制制度》


参考答案：BC

第7题：

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

答案：A,B,C,E
解析：

第8题：

探讨认识与思维问题的“认识论”或“知识论”,是探讨知识的()。

A.性质

B.结构

C.意义

D.来源

E.可靠性


参考答案：ACDE

第9题：

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().

A:企业追求长期和益，关注长远目标
B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C:部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D:人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

答案：C
解析：
本题考查战略性人力资源管理的障碍.战略性人力资源管理的障碍：(l)组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效.(2)人力资源管理人员的水平、地位过低，不能从战略的角度思考问题.(3)对人力资源的价值缺乏认识.许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能，将人力资源部门看作是与其业务没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟，认为人力资源管理的任务增加了管理工作，耽误了他们的本职工作.(4)职能管理人员更关注技术问题.(5)人力资源管理活动的成果难以量化.(6)受到传统的抵制.

第10题：

人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是()。

A:①②③
B:③②①
C:①③②
D:②①③

答案：A
解析：
人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度的草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。

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