企业人力资源管理师

()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划 B:企业人力资源管理制度规划 C:人力资源费用规划 D:人力资源战略规划

题目
()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A:人员规划
B:企业人力资源管理制度规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源战略规划
参考答案和解析
答案：C
解析：
人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。
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相似问题和答案

第1题：

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。

A．人力资源规划

B．组织规划

C．人员规划

D．战略规划


正确答案：C
C【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

第2题：

是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．

A．人员规划

B．制度规划

C．费用规划

D．战略规划


正确答案：C
C【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等．

第3题：

人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。

A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足

B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据

C．人力资源规划无法有效控制人工成本

D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用

E．有助于调动员工的积极性


正确答案：ABDE
本题考查人力资源规划的作用和意义。

第4题：

工资、福利、保险等费用属于（ ）。

A.人力资源管理费用
B.人工成本
C.人员成本
D.人力资源费用

答案：B
解析：
人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三个方面的内容。1．工资项目。2．保险福利项目。3．其他项目。

第5题：

以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：C
解析：
各个企业的性质不同、经营观念不同，人工成本在直接成本中所占的比例是有很大区别的。例如生产型企业的人工成本比例就低于科研生产型企业，而商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业的人力资源费用。再如采取成本领先战略的企业，人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业，而采取产品差别化战略的企业又比采取市场焦点战略的企业要低。故C项说法错误，当选。

第6题：

关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。

A．法律咨询费属于人工成本

B．人工成本就是人力资源管理费用

C．工资、保险和培训费用属于人工成本

D．招聘费用属于人力资源管理费用


正确答案：D
D【解析】法律咨询费是劳动争议处理费用，属于人力资源管理费用；人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，两者是不同的概念；工资、保险属于人工成本，而培训费用属于人力资源管理费用。

第7题：

以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。

A．人力资源费用调整

B．人力资源费用预算

C．人力资源费用审核

D．人力资源费用控制


正确答案：A
A【解析】费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。

第8题：

对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。

A．战略规划

B．制度规划

C．人员规划

D．费用规划


正确答案：D
D【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。

第9题：

人力资源费用支出控制的作用不包括( )。

A:保证员工合法权益
B:降低人力资源管理费用
C:防止滥用管理费用
D:最大限度地控制人工成本

答案：A
解析：
人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下，使企业达成人工成本目标的重要手段;是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径;并为防止滥用管理费用提供了保证。

第10题：

企业经营总成本包括直接成本和（ ）。

A.人力资源人工成本
B.经营材料成本
C.企业管理费用
D.间接成本

答案：D
解析：
企业经营成本的构成

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