教育心理学

简述任务分析的作用。

题目

简述任务分析的作用。

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相似问题和答案

第1题:

对任务分析的最终结果是()。


参考答案:有关工作活动的详细描述

第2题:

为确保培训的及时性和有效性,要注重培训需求分析的先后顺序,依次为,

A.人员分析,组织分析,和,任务分析

B.组织分析、任务分析、和人员分析;

C.组织分析、人员分析、和任务分析

D.任务分析、组织分析,和人员分析;


参考答案:B

第3题:

任务分析 名词解释


参考答案:课堂教学设计的一个重要环节,主要完成如下工作:1.通过对教材与学生的 分析,确定单元或单课的具体的教学目标;2.对教学目标中的学习结果进行分类;3.根据对 不同类型的学习的条件分析,揭示实现教学目标所需要的先行条件即使能目标及其顺序关 系;4.确定与教学目标有关学生的起点状态。

第4题:

管理人员的培训需求分析的内容不包括(  )。

A.战略与环境分析
B.任务分析
C.工作与任务分析
D.人员与绩效分析

答案:B
解析:
管理人员的培训需求分析,可围绕战与环境分析、工作与任务分析,以及人员与绩效分析三个方面展开,如表3—3所示。

第5题:

简述教师教学任务分析的主要内容。


答案:
解析:
教学任务分析也称作业分析,指在开始教学活动之前,预先对教学目标中规定的且需要学生形成的能力或品格的构成成分及其层次关系进行深入细致的分析,并据以确定促使这些能力或品格习得的有效教学条件。其主要内容有以下三个方面:

(1)确定学生的起点行为或倾向

教学过程实质上是一个确定并填补教学空间的过程。教学空间是教学目标所确定的教学终末状态与教学开始前学生原有的起始状态之间的心理差距。教学的目的就是要消除这种差距,即改变学生的原有状态,使其向教学目标所确定的终末状态变化。而当教学目标的终末状态确定后,学生的起点行为或倾向的确定便成了问题的关键。

起点行为或倾向指学生在接受新的学习任务之前,他原有知识技能、学习习惯、学习方法、学习态度等的准备,也就是学生的原有基础。学生的原有基础是新的学习的内部前提条件,在很大程度上决定着新的学习的成败。教师在确定终点教学目标后,必须认真分析并确定学生的起点状态。确定学生的起点状态可以利用学生的作业、小测验或课堂提问等方法了解学生原有的基础,也可以通过诊断性的单元测验来确定学生的起点能力或倾向。

(2)分析使能目标及其类型’

任务分析的另一项任务是鉴定从起点到终点之间所必须掌握的先决条件。先决条件包括必要条件和支持性条件两类。必要条件指决定下一步学习必不可少的条件,也就是使能目标。介于起点状态和终点目标之间的教学目标称为使能目标,是达到终点目标的前提条件。从起点到终点之间所需要学习的知识、技能越多,则使能目标也越多。在实际教学过程中,一般是从终点目标出发。一步一步揭示使能目标,并把需要掌握的学习目标分层次一一排列出来。这样,起点状态、使能目标和终点目标及其类型和它们的先后顺序被分析清楚了,教学的步骤和方法的确定就有了科学依据。

?(3)分析学习的支持性条件

使能目标是构成高一级能力或倾向的组成成分,缺乏它学习活动无法进行,故称为必要条件。支持性条件有助于加速或减缓新的学习的进行。任务分析的目的就是揭示达到教学目标的先行的内部条件。当这些内部条件被鉴别出来以后,就有可能根据具体的教材内容和学习类型来确定教学的外部条件,并在此基础上展开实际的教学活动。

第6题:

工作任务分析法 名词解释


参考答案:工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定差距所在。

第7题:

任务分析


答案:
解析:
任务分析:是指将教学目标逐级细化分成彼此相联的各种子目标的过程。

第8题:

进行任务分析的重点


参考答案:(1)任务分析不仅要知道雇员在实际工作中做些什么,还要知道他们应该怎么做(2)任务分析首先要将工作分解成职责和任务(3)使用两种以上的收集任务信息的方法来提高分析的有效性(4)为使任务分析更有效,应从专门项目专家那里收集信息,专门项目专家包括熟悉该项工作的在职人员、经理人员和雇员(5)在对任务进行评价时,重点应放在能实现公司长远目标和现实目标的任务上

第9题:

管理人员的培训需求分析的内容不包括()。

A:战略与环境分析
B:任务分析
C:工作与任务分析
D:人员与绩效分析

答案:B
解析:
管理人员的培训需求分析,可围绕战略与环境分析、工作与任务分析,以及人员与绩效分析三个方面展开,如表3-3所示。

第10题:

(2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。(15分)


答案:
解析:
P219-222
根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位;根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单;工作任务和所需技能的确认;为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表,包括已经量化的指标。