00147人力资源管理（一）
多选题任务分析可以采用的方法有( )A问卷调查法B观察法C培训建议报告D任务分析纪录表E工作盘点法
题目
多选题
任务分析可以采用的方法有( )
A
问卷调查法
B
观察法
C
培训建议报告
D
任务分析纪录表
E
工作盘点法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
()方法的优点在于培训者与培训对象直接接触,对他们的工作有直接的了解。
A. 工作任务分析法
B. 观察法
C. 重点团队分析法
D. 调查问卷
参考答案B
第2题：
培训与开发需求分析的方法包括()。
A:观察法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法
答案：B,C,D,E
解析：
为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。
第3题：
（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
A．观察法
B．重点团队分析法
C． 问卷调查法
D． 工作任务分析法
正确答案：D
第4题：
培训需求信息的主要收集方法有（ ）
- A、面谈法
- B、观察法
- C、调查问卷
- D、重点团队分析法
- E、工作任务分析法
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:面谈法
B:观察法
C:问卷调查
D:工作任务分析法
B:观察法
C:问卷调查
D:工作任务分析法
答案：D
解析：
第6题：
培训需求信息的主要收集方法有( )．
A．面谈法
B．观察法
C．调查问卷
D．重点团队分析法
E．工作任务分析法
正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】常用的收集培训需求信息的方法包括：①面谈法．面谈法是指培训组织者为了了解培训对象在哪些方面需要培训，就培训对象对于工作或对于自己的未来抱有什么样的态度，或者说是否有什么具体的计划，并且由此产生相关的工作技能、知识、态度或观念等方面的需求而进行面谈的方法．②重点团队分析法．重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息．③工作任务分析法．工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在．④观察法．观察法是指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况，通过与员工在一起工作，观察员工的工作技能、工作态度，了解其在工作中遇到的困难，搜集培训需求信息的方法．⑤调查问卷．利用问卷调查员工的培训需求也是培训组织者较常采用的一种方法．
ABCDE【解析】常用的收集培训需求信息的方法包括：①面谈法．面谈法是指培训组织者为了了解培训对象在哪些方面需要培训，就培训对象对于工作或对于自己的未来抱有什么样的态度，或者说是否有什么具体的计划，并且由此产生相关的工作技能、知识、态度或观念等方面的需求而进行面谈的方法．②重点团队分析法．重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息．③工作任务分析法．工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在．④观察法．观察法是指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况，通过与员工在一起工作，观察员工的工作技能、工作态度，了解其在工作中遇到的困难，搜集培训需求信息的方法．⑤调查问卷．利用问卷调查员工的培训需求也是培训组织者较常采用的一种方法．
第7题：
培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
A.观察法
B.任务分析法
C.绩效分析法
D.面谈法
E.申报法
B.任务分析法
C.绩效分析法
D.面谈法
E.申报法
答案：B,C,D,E
解析：
为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。
第8题：
收集培训需求信息的主要方法有（ ）。
A．面谈法
B．工作任务分析法
C．观察法
D．重点团队分析法
E．调查问卷法
正确答案：ABCDE
第9题：
（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A.实际观察法
B.访问调查法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
B.访问调查法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
答案：D
解析：
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，结论可信度高，但是需要花费的时间和费用较多，一般只是在非常重要的一些培训项目中才会运用。
第10题：
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
- A、观察法
- B、重点团队分析法
- C、问卷调查法
- D、工作任务分析法
正确答案:D