初级人力资源专业知识与实务

多选题培训与开发需求分析的方法包括（　　）。A观察法B任务分析法C绩效分析法D面谈法E申报法

题目
多选题
培训与开发需求分析的方法包括（　　）。
A

观察法

B

任务分析法

C

绩效分析法

D

面谈法

E

申报法

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第1题：

培训与开发计划不包括（）

A.进行培训与开发的需求分析
B.制定操作程序
C.培训与开发方法
D.培训与开发形式

答案：A
解析：
培训与开发的第一步是进行培训与开发的需求分析。然后再进行培训与开发计划的制定。

第2题：

培训与开发需求分析的方法包括()。

A:查阅工作说明书
B:观察法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法

答案：A,C,D,E
解析：
培训与开发需求分析的基本方法有下列几种：①申报法。通过向各部门发放申报表或调查表了解各部门的培训开发需求。②问卷调查法。通过发放问卷了解员一个人培训与开发需求。③面谈法。上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求。④任务分析法。通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求。⑤绩效分析法。通过分析理想绩效与实际绩效的差距来确定培训与开发需求。⑥查阅工作说明书。通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求。

第3题：

下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。

A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节

答案：A,B,C,E
解析：
培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。

第4题：

培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）

  • A、③①②④⑤
  • B、①②③④⑤
  • C、②①③⑤④
  • D、②⑤①④③

正确答案:B

第5题：

有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）

  • A、培训与开发需求分析
  • B、培训目标的设置
  • C、培训成果的转化
  • D、培训评价和回馈
  • E、培训方法与培训的实施

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

关于培训与开发的说法，正确的有()。

A:培训与开发的首要环节是需求分析
B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

答案：A,C,D,E
解析：
选项B，培训与开发效果具有滞后性，员工个体具有差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

第7题：

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。

A:培训资源分析
B:组织目标分析
C:工作绩效评估分析
D:人员技能、能力和综合素质分析
E:培训与开发调查分析

答案：C,D,E
解析：

第8题：

在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的 是（ ）。
A.组织分析 B.组织目标分析

C.工作任务分析 D.人员分析


答案：C
解析：
培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。其中，工作任务分析皆在确定培训与开发应该包括哪些内容。工作任务分析的结果应该准确、规范，并由此来确定相应的培训与开发标准。

第9题：

员工培训开发系统包括（）。

  • A、培训开发需求的分析与确定
  • B、培训成果的转化及培训评价和反馈
  • C、培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置
  • D、培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施
  • E、培训开发规划的制定

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。

  • A、绩效分析
  • B、任务分析法
  • C、查阅工作说明书
  • D、观察法

正确答案:D

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