科研方法与论文写作

常见的内部效度干扰因素有历程和（）。A、经验B、成熟程度C、测试经验D、测试工具

题目

常见的内部效度干扰因素有历程和（）。

  • A、经验
  • B、成熟程度
  • C、测试经验
  • D、测试工具
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

关于信度和效度的说法，错误的是()。

A.信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度
B.一般情况下，信度系数不低于0．50的测试工具被视为信度较好
C.效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
D.效度即一种测试的有效性

答案：B
解析：
信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0～1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情况下，信度系数不低于0．70的测试工具被视为信度较好。

第2题：

下列关于效度的描述正确的有（ ）。

A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度
B.指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
C.效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度
D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度
E.效标效度也称效标关联效度

答案：A,B,D,E
解析：
效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。

第3题：

在下列误差来源中属于被试因素的是

A、测试环境

B、意外干扰

C、评分记分

D、测验经验

E、测试时间


参考答案：D

第4题：

测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（ ）。

A.工作样本测试
B.知识测试
C.认知能力测试
D.人格测试

答案：A
解析：
工作样本测试的优点和缺点一样突出。测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。

第5题：

一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。

A.内部一致性信度
B.内容效度
C.效标效度
D.构想效度

答案：C
解析：
效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

第6题：

（ ）是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度

答案：A
解析：
效度是指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。

第7题：

反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。

A.内容效度
B.一致性效度
C.构想效度
D.效标效度

答案：D
解析：
选项D正确。效标效度：是指一项测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

第8题：

（ ）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

A.内容效度
B.效标效度
C.构想效度
D.同时效度

答案：A
解析：
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

第9题：

一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（ ）。

A.内部一致性信度
B.内容效度
C.效标效度
D.构想效度

答案：D
解析：
本题考查构想效度。构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。

第10题：

当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。

A.复本信度
B.分半效度
C.重测信度
D.预测效度

答案：A
解析：
选项A正确。复本信度：采用两个测验复本（功能相同但题目内容不同），来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。

更多相关问题
相关内容