微观经济学

如果一个竞争性企业雇佣了100个员工的话，所有的员工报酬都是按照最后一个员工的边际 产品（或边际产品值）来支付的。

题目

如果一个竞争性企业雇佣了100个员工的话，所有的员工报酬都是按照最后一个员工的边际 产品（或边际产品值）来支付的。

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第1题：

根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。

A、竞争性

B、激励性

C、公正性

D、经济性


参考答案：B

第2题：

根据SA8000标准,企业可以( )。

A、雇佣童工

B、让员工交纳抵押金或扣留员工身份证

C、尊重员工组织工会的自由与集体谈判的权利

D、拒绝雇佣少数民族员工


答案：C

第3题：

如果企业拒不支付员工延长工作时 间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的( )。 A.100%

B.50%

C.25%

D.10%


正确答案：C

第4题：

薪酬是指()。

A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

答案：A
解析：
薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和，其中非经济回报包括员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务健康以及医疗保健等各种服务。

第5题：

企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。

A:基本薪酬
B:奖金
C:福利
D:工作体验

答案：A
解析：
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

第6题：

按照尼希根—埃斯塔芬模式，如果组织的特点、规模和技术是固定不变的话，()就决定了管理实践和管理效果。

A、管理哲学

B、文化差距

C、环境因素

D、员工素质

E、员工人数


参考答案：AC

第7题：

企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。

A:基本薪酬
B:奖金
C:福利
D:工作体验

答案：A
解析：
基本薪酬，是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

第8题：

如果员工们是被按照工时领取报酬的，那么（ ）。

A．员工承担低生产率的风险

B．员工承担被解聘的风险

C．企业承担筛选人员的费用

D．企业就要承担员工生产率波动的风险


正确答案：D

第9题：

企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。

A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验

答案：A
解析：
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

第10题：

一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。


正确答案:错误

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