心理学

评价职业指导理论中的人格类型论。

题目

评价职业指导理论中的人格类型论。

参考答案和解析
正确答案:人格类型论是一种人—职匹配理论,与特性—因素论相比,更注重人与环境的交互作用,成为职业指导中最受重视的一种学说。其所发展的测验工具,尤其是“职业自我探索量表”,有效的职业指导工作提供帮助。该理论认为,职业资料的整理更完善、系统,有助于操作使用,个人也可自行参阅,配以电脑等辅助工具的应用,实用性强、操作方便。
然而人格类型论也存在局限。它试图通过人格类型与职业环境类型的匹配来说明个人的职业选择与职业适应,这一假设尚缺乏足够的证据。从发展的角度看,人格是不断变化的,同时对环境也有积极的控制作用;人格特征并非就是职业选择和职业成功的决定因素,还应考虑其他的因素,更全面的进行考察分析。
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相似问题和答案

第1题:

情绪状态是认知过程、生理状态和环境因素在大脑皮质中整合的结果,该理论是

A.詹姆斯-兰格理论

B.坎农-巴德理论

C.沙赫特和辛格理论

D.评价-兴奋学说

E.动力-分化理论


参考答案:C

第2题:

性格的类型理论中,生物学类型论的代表有()
克雷奇默和谢尔顿

第3题:

论述并评价斯腾伯格的智力理论.


正确答案:
在多元智力理论中,各种不同形式的智力是相互独立的,而美国耶鲁大学的斯腾伯格所提出的三元智力理论却关注于将各种智力成分组合起来.他认为,一个适当的智力理论应当考虑智力与内在世界、外在世界以及人的经验的关系.由此,斯腾伯格提出人的智力是由三部分控制的理论,即成分智力、背景智力和经验智力.
成分智力是指人们在计划和执行一项任务时的心理机制,它包含三种机能的成分:元成分、执行成分和知识习得成分.元成分是指人们决定智力问题性质、解决问题策略以及分配资源的过程.执行成分是指人实际执行任务的过程.知识习得成分是指人筛选相关信息并对已有知识加以整合从而获得新知识的过程.背景智力主要是指和个体生活背景相关的能力.经验智力是个体运用已有的知识和经验的能力.
三元智力理论对智力提出了新的解释,并系统地探讨了内部心理过程如何与文化因素及外部环境的相互作用以产生有效的智力.但三元智力理论没有对三者相互作用的过程和结构进行详细的阐述.

第4题:

情绪状态是认知过程、生理状态和环境因素在大脑皮质中整合的结果,该理论是()

  • A、詹姆斯-兰格理论
  • B、坎农-巴德理论
  • C、沙赫特和辛格理论
  • D、评价-兴奋学说
  • E、动力-分化理论

正确答案:C

第5题:

对职业指导涵义的理解认为,职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的()的基础上。

  • A、职业匹配理论
  • B、职业发展理论
  • C、人职匹配论
  • D、职业教育理论

正确答案:C

第6题:

美国职业指导专家霍华德的人格类型理论中,把当代大多数人的人格分为几种类型?()

A 3种

B 6种

C 2种

D 4种


B

第7题:

人职匹配理论中最有影响力的是()。

  • A、性格类型论
  • B、特性因素论
  • C、人格类型论
  • D、职业分类论

正确答案:B,C

第8题:

施恩的人职匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典理论。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第9题:

情绪是对身体变化的知觉,该理论是()

  • A、詹姆斯-兰格理论
  • B、坎农-巴德理论
  • C、沙赫特和辛格理论
  • D、评价-兴奋学说
  • E、动力-分化理论

正确答案:A

第10题:

根据个体是内向还是外向占优势提出的人格理论是()。

  • A、荣格的类型论
  • B、卡特尔的特质论
  • C、奥尔波特的特质论
  • D、艾森克的维度论

正确答案:A