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单选题个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A 美国波士顿大学教授帕金森B 美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C 美国职业指导专家金斯伯格D 美国学者施恩教授
题目
单选题
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。
A
美国波士顿大学教授帕金森
B
美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C
美国职业指导专家金斯伯格
D
美国学者施恩教授
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相似问题和答案
第1题：
与职业发展相关理论()。
A.“职业—人匹配”理论
B.“个性—职业类型匹配”理论
C.需要动机理论
D.职业生涯阶段理论
正确答案：ABCD
第2题：
人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
美国波士顿大学教授帕森斯
略
第3题：
由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是()
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业性向理论
D.职业锚理论
参考答案：A
第4题：
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
- A、人—职匹配理论
- B、择业动机理论
- C、职业锚理论
- D、职业性向理论
正确答案:D
第5题：
1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
正确答案:人格类型
第6题：
主要的职业生涯理论包括()
A、年龄阶段理论
B、职业锚理论
C、“职业-人”匹配理论
D、择业动机理论
E、职业个性理论
参考答案：ABCDE
第7题：
美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）
- A、职业理论
- B、个性理论
- C、职业--个性匹配理论
- D、择业--个性匹配理论
正确答案:C
第8题：
20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()
A.人—职匹配理论
B.人—组织匹配理论
C.职业性向理论
D.择业动机理论
参考答案：B
第9题：
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）
- A、人—职匹配理论
- B、择业动机理论
- C、职业性向理论
- D、职业锚理论
正确答案:A
第10题：
关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。
正确答案:错误