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单选题个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。A 美国波士顿大学教授帕金森B 美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C 美国职业指导专家金斯伯格D 美国学者施恩教授

题目
单选题
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。
A

美国波士顿大学教授帕金森

B

美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C

美国职业指导专家金斯伯格

D

美国学者施恩教授

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第1题:

与职业发展相关理论()。

A.“职业—人匹配”理论

B.“个性—职业类型匹配”理论

C.需要动机理论

D.职业生涯阶段理论


正确答案:ABCD

第2题:

人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
美国波士顿大学教授帕森斯

第3题:

由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是()

A.人—职匹配理论

B.择业动机理论

C.职业性向理论

D.职业锚理论


参考答案:A

第4题:

美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()

  • A、人—职匹配理论
  • B、择业动机理论
  • C、职业锚理论
  • D、职业性向理论

正确答案:D

第5题:

1959年,霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论,理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。


正确答案:人格类型

第6题:

主要的职业生涯理论包括()

A、年龄阶段理论

B、职业锚理论

C、“职业-人”匹配理论

D、择业动机理论

E、职业个性理论


参考答案:ABCDE

第7题:

美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系,于1959年提出了具有广泛影响的理论是()

  • A、职业理论
  • B、个性理论
  • C、职业--个性匹配理论
  • D、择业--个性匹配理论

正确答案:C

第8题:

20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()

A.人—职匹配理论

B.人—组织匹配理论

C.职业性向理论

D.择业动机理论


参考答案:B

第9题:

由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是()

  • A、人—职匹配理论
  • B、择业动机理论
  • C、职业性向理论
  • D、职业锚理论

正确答案:A

第10题:

关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。


正确答案:错误

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