心理学
推动组织变革的组织发展技术有（）A、敏感性训练B、调查反馈C、过程咨询D、团队建设
题目
推动组织变革的组织发展技术有（）
- A、敏感性训练
- B、调查反馈
- C、过程咨询
- D、团队建设
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相似问题和答案
第1题：
T群体训练是()的一种技术。
A.组织变革
B.组织发展
C.组织文化建设
D.组织绩效改进
B.组织发展
C.组织文化建设
D.组织绩效改进
答案：B
解析：
组织发展。 群体训练又叫作敏感性训练，通过无结构小组的相互作用改变行为的方法，是组织 发展中的一种技术。故选B。
第2题：
下列关于信息技术与组织变革的说法中，错误的是（）。
- A、信息技术是推动组织变革的诱因
- B、组织变革可促进信息技术的应用
- C、信息技术支持虚拟组织等新型组织结构
- D、信息技术有利于扩大管理幅度，支持组织高长化调整
正确答案:D
第3题：
推动组织变革的外部力量有( )。
A.消费者需求变化
B.员工队伍的变化
C.制度结构变化
D.技术变化
E.经济形势变化
参考答案：ACDE
第4题：
组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主题。
正确答案:正确
第5题：
如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革？
正确答案: （1）敏感性训练。个人通过观察和参与来学习，而不是别人告诉他学什么，他就学什么。专业人员为参与创造机会，让他们表达自己的观点、信仰和态度。他自己并不具有任何领导角色的作用。通过敏感性训练的巧妙安排，让参与训练的管理人员获得如何管理自己下属的经验，与人相处的能力，培养他们在处理群体行为时得心应手；
（2）调查反馈法。实践证明，这种方法可以较准确地发现所存在的问题，找到较好的解决方法，并且促进参加者态度和行为的转变，有利于改善人际关系和培养积极的组织气氛；
（3）过程咨询。就是让外部顾问帮助客户对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式的沟通渠道等；
（4）团队建设。又称班组建设、班组发展，指的是一系列有计划的活动，通过这些高度互动的群体活动，能够提高团队成员之间的信任与真诚，能够帮助团队改进他们完成任务的方式，也可以帮助团队成员改善他们处理人际关系和解决问题的技巧；
（5）群体间关系的开发。改善群体间关系的方法是让每一个群体独立列出一系列清单，其中包括对自己的认识，对其他群体的认识，以及其他群体是如何看待自已的。然后各群体间共享信息，讨论他们之间的相似之处和不同之处，尤其要明确指出不同之处并寻找导致分歧的原因。
第6题：
推动组织变革的外部力量有（）。
- A、消费者需求变化
- B、员工队伍的变化
- C、制度结构变化
- D、技术变化
- E、经济形势变化
正确答案:A,C,D,E
第7题：
社会组织的结构能力不包括（）。
- A、组织发展
- B、组织变革
- C、组织调解
- D、组织设计
正确答案:C
第8题：
组织发展可以看成实现有效组织变革的手段。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
组织发展的推动因素有哪些？
正确答案: 所有组织的经营目的都是为了服务客户，为了向客户提供满足其需要的服务和产品，从而为自己带来利益。组织对奋斗目标的不断追求推动了组织的发展，成为组织发展的推动因素。组织的奋斗目标一般包括：
（1）提高客户满意度。
（2）增加组织的收益。
（3）降低营业成本。
第10题：
组织变革与组织发展是相互区别、（）的两个概念。
正确答案:紧密联系