心理学

举例说明组织承诺及其对管理的重要启示作用。

题目

举例说明组织承诺及其对管理的重要启示作用。

参考答案和解析
正确答案: ①能够促进管理者感情投入、关心与爱戴员工,有利于实现员工第一的人性化管理。
②是管理者与员工都更加重视组织内部的职业生涯管理。重视对员工、管理者进行以价值观为基础的职业指导和发展培训,支持员工、管理者的自我发展、成长与自我实现。
③充分信任员工、下属,确保组织的开放、民主与公平。
④了解管理、员工对组织承诺的状况。
⑤有利于营造组织成员(管理者与员工)和谐的归属感、团队感和社区感。
⑥有利于提升组织和员工之间的组织承诺与忠诚管理的水平。
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相似问题和答案

第1题:

举例说明《幼儿园教育指导纲要》对今后幼儿园课程改革的启示。


参考答案:《幼儿园教育指导纲要》阐明了以下观点:(1)终身教育的观点。(2)知识观:强调了作为教育内容的知识的建构性、过程性,认为知识是动态变化的,是一个幼儿主动建构的过程。(3)学习观:看待幼儿“学习”的开放而宽广的视野,视幼儿学习能在一日生活的任何时刻展开;能在各种活动中,特别是游戏中大量产生和有效进行;自由、自发的活动对学习有重要的价值可以说这是一个广义的学习观。(4)幼儿教师的角色和幼儿教师专业化:规定了幼儿教师在教育过程中的角色决不仅仅是知识的传递者,而“应成为幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者”。并把培养“幼儿教师专业水准”问题提上了我国幼教发展的日程。新《纲要》对我们的启示:在教育观念方面:应确立改革的整体观念,就以课程形式、方法来说,也必须从整体教育的角度来分析其利弊,决定其取舍。在课程内容方面:要引导儿童个性的全面发展。既要重视健康、开阔儿童知识眼界、重视智力启发、道德训练,又要关心儿童的情绪、意志、兴趣的发展,注意儿童健全人格的塑造。以上各方面不能有所偏差,同时重视同社会相联系。教材既要吸收新的知识内容,随着科技文化的发展不断更新教材,又要注意保留经过历史筛选的传统教材,并同时注意教材的国情化和乡土性。在课程模式方面,可以采用多样化形式。在课程的方法、手段方面,应体现多样化、个性化和个别化。在师生关系方面,应在以儿童为主体的前提下,发挥教师在教育过程中的作用,教师对儿童的一切教育行为均要落实于促进儿童发展,而儿童的发展又要体现出是教师按照一定的教育目标,针对儿童的心理倾向,调动儿童积极性、主动性的基础上所获得的结果。

第2题:

举例说明什么是“功能固着”及其作用。


答案:
解析:
功能固着也可以看作是一种定势,即从物体通常的功能的角度来考虑问题的定势。也就是说,当一个人熟悉了某种物体的常用或典型的功能时,就很难看出该物体所具有的其他潜在的功能。而且最初看到的功能越重要,就越难看出其他的功能。比如都知道笔是用来写字的,但是还可以拿来当尺子来画直线。
功能固着在解决问题中可能起积极的促进作用,也可能起消极的阻碍作用。

第3题:

举例说明给药时间及其周期性变化对药物作用的影响。


参考答案:给药时间不同,也可使药物的作用和不良反应发生变化。如饭前空腹给药,因吸收快且充分,药效发生既快又好;而解热镇痛抗炎药阿司匹林等刺激性较强的药物,为了避免对胃肠黏膜的直接损害,则需采用饭后服药。给药时间的周期变化,也会影响药物的作用。例如:①氨茶碱早上给药,其血药浓度可高于其他给药时段。②地高辛上午10时给药,其血药浓度上升速度较慢,但时量曲线下面积(AUC)最大;而下午3时给药,其吸收速度加快,且峰浓度也高,提示地高辛宜上午给药,这样既可减少因峰浓度过高引起的毒性反应,也可保证其药效的持久性。③若下午给大鼠腹腔注射190mg/kg镇静催眠药苯巴比妥,动物全部死亡;而午夜11时至凌晨1时给药,则动物全部存活,提示苯巴比妥对大鼠的毒性作用,会因给药时间不同而产生很大的差异。

第4题:

论述权变理论的含义及其对我国管理实践的启示?


正确答案: (1)权变理论,是指以系统观点为依据,研究一个组织如何根据所处的内外部环境可变因素的性质,在变化的条件下和特殊的情境中,采用适用适用的管理观念和技术,提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动的一种管理理论。
(2)主要启示:
管理的效果取决于组织与其环境之间的适应性;正确理解环境变量与管理变量之间的关系;计划的形式不能千篇一律,要根据不同情况,制定不同类型的计划;组织结构的设计要因地制宜,因时设计;领导方式的选择要考虑组织内部多种因素;权变理论中的权变有规律可循;运用权变理论的核心是要树立权变观念。 (3)联系实际。

第5题:

标准哪些条款与战略有关?()

  • A、4.1理解组织及其环境
  • B、5.1领导作用及其承诺
  • C、5.2.1制定质量方针
  • D、9.3管理评审

正确答案:A,B,C,D

第6题:

霍桑实验促使人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调()。

A.高层管理承诺的重要性

B.组织中个人行为的作用

C.管理中科学原则的重要性

D.组织通过多种方式运用官僚等级原则


正确答案:B

第7题:

组织承诺中的()最为重要,对工作行为的影响也最为明显。

A.情感承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.理想承诺

答案:A
解析:
情感承诺最为重要,对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

第8题:

该公司顺利完成了组织结构的变革,对我们有哪些重要的启示?


正确答案:
该公司顺利完成了组织结构的变革,给我们的重要启示有:对组织结构变革要持积极态度,防止产生观望等待和消极畏难情绪。需要认真论证、反复评估、慎重对待、稳步推进,不能草率从事,并且做到:
①组织结构改革方案要经过仔细研究和充分酝酿。
②尽可能地先进行试点,再逐步推广,避免“限期完成”的运动方式。
③为了切实保证企业组织结构整合的顺利进行,除了要在事前做好各种准备工作之外,在初步完成整合之后,还需要建立健全和完善各种规章制度,以及相关的配套工作。同时,还要将作业流程的改进、考评指标的变化与员工的培训,以及薪酬制度的调整等项工作密切地结合起来,有计划、有步骤地推进各项配套工作的进行。

第9题:

GJB9001C标准哪些条款与战略有关?()

  • A、4.1理解组织及其环境
  • B、5.1领导作用和承诺
  • C、5.2.1制定质量方针
  • D、9.3管理评审

正确答案:A,B,C,D

第10题:

GB/T19001-2016标准哪些条款与战略有关?()

  • A、4.1理解组织及其环境
  • B、5.1领导作用及其承诺
  • C、5.2.1制定质量方针
  • D、9.3管理评审

正确答案:A,B,C,D