心理学
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相似问题和答案
第1题：
判断題个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标达成业绩的过程.
答案：对
解析：
第2题：
( )是目标管理最重要的阶段。
A.目标的设置
B.实现目标过程的管理
C.测定与评价所取得的成果
D.上级和下级达成协议。
B.实现目标过程的管理
C.测定与评价所取得的成果
D.上级和下级达成协议。
答案：A
解析：
第3题：
改变航道原理是强调计划的总目标不变，但实现目标的()可以因情况的变化随时改变。
参考答案：进程
第4题：
M=E*V意味着假如一个人非常看重达成某种目标的价值，同时，他评估自己实现目标的概率也很高，那么这个目标对该人动机的激发力量就会非常强烈。
正确答案:正确
第5题：
标杆管理实现目标的意义在于获得（）的最终结果。
- A、绩效改进
- B、绩效评估
- C、采取手段
- D、采用工具
正确答案:A
第6题：
个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。（）
答案：错
解析：
绩效管理关注的是过程
第7题：
绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。
正确答案:错误
第8题：
个人业绩考核是根据结果兑现奖惩，而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。（）
答案：对
解析：
第9题：
领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。
正确答案:正确
第10题：
下列说法不正确的是（）。
- A、知识的意义更多地体现在人们对于它的探索过程之中
- B、知识的产生与发展的过程，对于大学生的素质发展具有重要意义
- C、知识的本质意义至少不是唯一地或全部地存在于结果中
- D、知识的本质意义一定存在于结果或结论中
正确答案:D