心理学
人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。
题目
人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。
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相似问题和答案
第1题：
组织变革的内容包括：人员变革、结构变革、技术变革、组织文化变革、组织方式变革。()
参考答案：错误
第2题：
学习型组织是指一个通过获取或()新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。
A.技术
B.专业
C.学习
D.创造
B.专业
C.学习
D.创造
答案：D
解析：
“学习型组织”是指一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。学习型组织是为了实现共同的发展目标，由员工个人学习、团队学习和组织学习三个方面组成的相互影响、相互作用、相互促进的一种组织形式，该组织通过持续的学习与其互动达成共识，从而调动和发挥包括最高领导人在内的全体员工积极性、主动性与创造性，促进企业的全面发展。
第3题：
对激活旧知的说法正确的是()。
A.原有经验——当引导学习者依据相关的原有经验，回忆、联系、描述或应用知识并将其作为新知识的基础时，才能促进学习
B.提供经验——当向学习者提供作为新知识基础的相关经验时，是不能促进学习的
C.内容结构——当引导或鼓励学习者回忆用来组织新知识的结构时，才能促进学习
D.提供经验——当向学习者提供作为新知识基础的相关经验时才能促进学习的
参考答案：ACD
第4题：
实行组织变革的主要有（）、人员导向型。
正确答案:系统导向型
第5题：
下列关于组织变革方式的描述中，错误的是（）。
- A、组织变革方式可分为组织导向性变革、人员导向型变革、系统导向型变革
- B、按照变革的力量来源进行划分，组织变革方式分为主动思变式和被动应变式
- C、组织导向型变革以人为中心实施变革
- D、组织导向型变革首先进行群体行为改变
正确答案:C
第6题：
根据不同的组织状况和不同的变革要求,组织变革的方式各不相同,通过改变()实现组织变革,方法比较直接,见效快,常常可以使组织发生根本性转变。
A.组织结构
B.组织成员的态度、动机和行为
C.技术
D.控制和调节外部环境
参考答案A
第7题：
( )属于教育小组。
A.帮助小组组员学习新知识、新方法
B.补充相关知识的不足
C.促使成员改变其原来对于自己的问题的不正确看法及解决方式
D.其工作焦点为促进小组成员的关系建构与互相交流
E.成员通过自助与互助，增强讨论与经验分享，互相学习，互相促进
B.补充相关知识的不足
C.促使成员改变其原来对于自己的问题的不正确看法及解决方式
D.其工作焦点为促进小组成员的关系建构与互相交流
E.成员通过自助与互助，增强讨论与经验分享，互相学习，互相促进
答案：A,B,C,E
解析：
教育小组的宗旨在于，通过帮助小组组员学习新知识、新方法，或补充相关知识之不足，促使成员改变其原来对于自己问题的不正确看法及解决方式，从而增进小组组员适应社会(生活)的知识和技能。在开展教育小组工作时，社会工作者除了要重视组员的自助外，也应重视组员间的互助，鼓励小组组员通过讨论与互相学习来增强组员的态度和能力。
第8题：
根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()
参考答案：错误
第9题：
下列选项中关于教育小组说法正确的是（）。
- A、教育小组不重视成员之间的互助
- B、教育小组促使成员能够改变自己原本对问题的看法和解决的方式
- C、教育小组可以帮助组员学习新知识、新方法
- D、教育小组广泛应用于社区、学校、医院等场所
- E、教育小组鼓励小组组员通过讨论与经验分享，互相学习，互相促进
正确答案:B,C,D,E
第10题：
组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）
- A、组织导向型
- B、人员导向型
- C、技术导向型
- D、系统导向型
正确答案:B