心理学
会计人员综合素质的优化包括（）。 A、政治素质的优化B、知识结构和技能素质的优化C、心理素质的优化D、人际关系素质的优化
题目
会计人员综合素质的优化包括（）。
- A、政治素质的优化
- B、知识结构和技能素质的优化
- C、心理素质的优化
- D、人际关系素质的优化
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
当前我国工业的规模已经很大，进一步发展所面临的主要问题是（ ）。
A．提高产业素质和技术水平
B．优化产业结构
C．优化企业组织结构
D．优化企业资本结构
正确答案：A
第2题：
企业信息化的实质是企业素质和企业业绩的优化。
正确答案:正确
第3题：
网络计划的优化主要包括()
A.工期优化、费用优化和资源优化
B.工期优化、质量优化和资源优化
C.工期优化、费用优化和质量优化
D.质量优化、费用优化和资源优化
参考答案：B
第4题：
心理健康教育的基础目标是（）
- A、防治心理疾病，增进心理健康
- B、优化心理素质，促进全面发展
- C、开发心理潜能，达到自我实
- D、治疗精神疾病，提高全民素质
正确答案:A
第5题：
简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。
正确答案: （1）概念：从经济学的角度看，人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
按照企业员工的工作性质，将其劳动活动分为工艺性劳动、辅助性劳动、技术和管理性劳动。
为了提高企业人力资源配置的效益，不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置，还要特别关注各类员工数量和结构的优化配置，处理好企业中各类人员的比例关系，实现企业各类员工的合理布局。
①按配置方式分：空间上和时间上。
②按配置性质分：数量配置和质量配置。
③按配置成分：企业人力资源的总量与结构配置。
④按配置范围：企业人力资源的个体配置和总体配置。
（2）意义：在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源配置效益的高低不仅直接影响到人力资源自身开发的程度，也影响到其他经济资源合理利用的程度，进而影响到企业各类资源整体配置的效益。
（3）员工个体素质的构成：①年龄。
②性别。
③体质。
④性格。
⑤智力。
⑥品德。
第6题：
综合职业素质的核心、基础和前提条件分别是（）
- A、思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质
- B、职业道德素质、科学文化素质、身体心理素质
- C、科学文化素质、专业技能素质、身体心理素质
- D、身体心理素质、思想政治素质、职业道德素质
正确答案:B
第7题：
全面推进素质教育的核心是（）
- A、优化教育教学过程
- B、改善管理
- C、提高教师素质
- D、改进评价机制
正确答案:A
第8题：
领导集体素质结构优化就是使领导集体的各成员的素质更科学、合理地匹配和组合。()
参考答案：正确
第9题：
学校领导班子整体素质结构的优化主要包括（）
- A、专业知识结构的优化
- B、智能素养结构的优化
- C、个性结构的优化
- D、年龄结构的优化
- E、性别结构的优化
正确答案:A,B,C,D
第10题：
心理健康的终极目标是优化心理素质，促进全面发展。
正确答案:错误