心理学
关于参与决策，下列说法不正确的是（）A、参与决策可以使参与者对做出的决定有认同感，有利于决策的执行B、参与决策通过自上而下的目标设置，将组织的目标转化为组织各层次的目标C、参与决策可以使员工投入自己的脑力和情感，对目标的实现产生更高的责任感，从而带来更高的产量和更佳的质量D、参与决策可以提供工作的内在奖励，使工作更加有趣，更有意义
题目
关于参与决策，下列说法不正确的是（）
- A、参与决策可以使参与者对做出的决定有认同感，有利于决策的执行
- B、参与决策通过自上而下的目标设置，将组织的目标转化为组织各层次的目标
- C、参与决策可以使员工投入自己的脑力和情感，对目标的实现产生更高的责任感，从而带来更高的产量和更佳的质量
- D、参与决策可以提供工作的内在奖励，使工作更加有趣，更有意义
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相似问题和答案
第1题：
下列关于战略决策，不正确的说法是( )
A. 具有宏观性，影响全局 B.影响深远，意义重大 C.是战术决策的衍生和细化 D.战略决策的目标简单
参考答案：C
第2题：
关于参与管理的说法，正确的有( )。
A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B.管理者应考虑到员工有参与的需要
C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
B.管理者应考虑到员工有参与的需要
C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
答案：A,B,D
解析：
本题考核参与管理的内容。
参与管理优点：发挥员工的专长，提高兴趣，而且可以促进沟通，利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视，选项表述一致，A项正确；
当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，还考虑员工对参与的需要B项正确，C项错误；
参与管理可以提供内在奖赏，使工作有趣、有意义，D项正确；
推行参与管理必须符合的条件：员工参与的问题必须与其自身利益相关；员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等，E项错误。
参与管理优点：发挥员工的专长，提高兴趣，而且可以促进沟通，利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视，选项表述一致，A项正确；
当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，还考虑员工对参与的需要B项正确，C项错误；
参与管理可以提供内在奖赏，使工作有趣、有意义，D项正确；
推行参与管理必须符合的条件：员工参与的问题必须与其自身利益相关；员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等，E项错误。
第3题：
关于参与决策的说法，正确的有（ ）。 A．参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B．管理者应考虑到员工有参与的需要 C．当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D．参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E．员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
正确答案：ABD
本题考查参与管理。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，C说法有误。员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，E说法有误。
本题考查参与管理。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，C说法有误。员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，E说法有误。
第4题：
关于项目决策与工程造价的关系，下列说法中不正确的是（）。
正确答案:工程造价合理性是项目决策正确性的前提
第5题：
下列关于公共关系的说法正确的是（）
- A、公共关系参与决策目标的确立
- B、公共关系是拟定决策方案不可缺少的参谋
- C、公共关系是获取决策信息的唯一渠道
- D、公共关系为决策方案实施效果提供反馈信息
正确答案:A,B,D
第6题：
下列关于参与决策的说法，正确的是()。
A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B:管理者应考虑到员工有参与的需要
C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E:员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
B:管理者应考虑到员工有参与的需要
C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E:员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
答案：A,B,D
解析：
实施参与管理不但可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者和员工的沟通，有利于决策的执行。是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多的参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣。参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。员工参与的问题必须与其自身利益相关。
第7题：
下列关于合伙型基金的说法，不正确的是（ ）。
A.不具有独立的法人地位
B.基金管理人是参与主体之一
C.普通合伙人以其认缴的出资额为限承担责任
D.有限合伙人不参与投资决策
B.基金管理人是参与主体之一
C.普通合伙人以其认缴的出资额为限承担责任
D.有限合伙人不参与投资决策
答案：C
解析：
合伙型基金不具有独立的法人地位。合伙型基金的参与主体主要为普通合伙人、有限合伙人及基金管理人。普通合伙人对基金（合伙企业）债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对基金（合伙企业）债务承担责任。普通合伙人可自行担任基金管理人或者委托专业的基金管理机构担任基金管理人。有限合伙人不参与投资决策。故C项错误。
第8题：
下列关于履行出资人职责的机构享有的出资人权利表述不正确的是( )。
A.参与民主管理
B.资产收益
C.参与重大决策
D.选择管理者
参考答案：A
第9题：
下列说法有误的是（）
- A、领导群体决策代表了领导集体共同意志
- B、领导参与决策属于群体参与决策
- C、领导群体决策不是领导个人决策
- D、领导群体决策属于群体决策
正确答案:A
第10题：
下列关于业务外包的说法中，不正确的是（）
- A、总会计师应当参与重大业务外包的决策
- B、分管会计工作的负责人不应当参与重大业务外包的决策
- C、重大业务外包方案应当提交董事会审批
- D、重大业务外包方案应当提交股东大会批准
正确答案:B,D