抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格、领导者本人个性等因素。
第1题:
A.领导者风格根据下属成熟度来选择适当的领导风格
B.下属的成熟度
C.领导的风格
D.领导方式
第2题:
A、领导者素质
B、被领导者素质
C、多种情境因素
D、职工成熟度
第3题:
A、个性
B、能力
C、成熟度
D、熟练度
第4题:
领导者在思想和工作上所表现出来的态度和行为是()。
第5题:
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着
A.领导者成熟度的变化而变化
B.领导者领导能力的变化而变化
C.员工成熟度的变化而变化
D.员工工作成熟度的变化而变化
E.员工心理成熟度的变化而变化
第6题:
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着( )的变化而变化
A、领导者的成熟度
B、领导者的领导能力
C、员工的成熟度
D、员工的工作成熟度
E、员工的心理成熟度
第7题:
A、领导工作的性质和对象
B、领导活动的历史进程
C、领导活动的层次性
D、领导者的风格
E、领导者和被领导者的作用方式
第8题:
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化
A.领导者的领导能力
B.领导者的成熟度
C.员工的成熟度
D.员工的工作成熟度
E.员工的心理成熟度
第9题:
第10题:
按照领导生命周期理论,下属成熟度不同,领导风格也各异。低工作—高关系是()