心理学
有的管理者在沟通中注意上下级关系，较少开放式地表达自己的意见，更多依赖下级的反馈，往往在管理沟通过程中无法有效运用信息。这种沟通风格属于（）A、专制型风格B、顺从型风格C、维持型风格D、成功型风格
题目
有的管理者在沟通中注意上下级关系，较少开放式地表达自己的意见，更多依赖下级的反馈，往往在管理沟通过程中无法有效运用信息。这种沟通风格属于（）
- A、专制型风格
- B、顺从型风格
- C、维持型风格
- D、成功型风格
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相似问题和答案
第1题：
在改善人际沟通时应注意 ( )
A. 沟通时注意控制自己的情绪
B. 沟通注意语言，非言语提示可以忽略
C. 管理者要以自己可以理解的语言和下属沟通
D. 下属在反映问题时，管理者应关注自己的想法，以便对下属进行明确的指导
正确答案：A
第2题：
改进绩效反馈的措施有()。
A、强化管理者素质
B、注意沟通方式技巧
C、注意谈话场所和环境
D、明确谈话态度
E、注意反馈意见
参考答案：ABCDE
第3题：
在和客户沟通时， 应注意不要有意打断客户， 在不打断客户的前提下， 适时地表达自己的意见。
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
男女沟通的差异不包括（）。
- A、女性之间的谈话比男性更可能讨论她们关系中的情感问题
- B、对不涉及爱恨的中性交往的反应，女性可能认为情况依然很好
- C、女性比男性更看重表达性沟通技能
- D、在自我表露的时候男性更多愿意阐述自己的事情
正确答案:D
第5题：
在实际沟通中， （ ） 更有利于被询问者表达自己的见解和情绪。
A. 封闭式问题
B. 开放式问题
C. 探询式问题
D. 假设性问题
B. 开放式问题
C. 探询式问题
D. 假设性问题
答案：B
解析：
在实际沟通中，询问不同类型的问题可以取得不同的效果。问题的类型有：封闭式问题、开放式问题、探询式问题、假设式问题，用来了解解决问题的方式。其中，开放式问题更有利于被询问者表达自己的见解和情绪。
第6题：
● 在实际沟通中，（55）更有利于被询问者表达自己的见解和情绪。
（55）
A.封闭式问题
B.开放式问题
C.探询式问题
D.假设性问题
正确答案：B
试题（55）分析
在实际沟通中，询问不同类型的问题可以取得不同的效果。问题的类型有：
（1）封闭式问题：用来确认信息的正确性。
（2）开放式问题：鼓励应征者详细回答，表达情绪。
（3）探询式问题：用来澄清之前谈过的主题与信息。
（4）假设式问题：用来了解解决问题的方式。
因此，开放式问题更有利于被询问者表达自己的见解和情绪。
参考答案
（55）B
试题（55）分析
在实际沟通中，询问不同类型的问题可以取得不同的效果。问题的类型有：
（1）封闭式问题：用来确认信息的正确性。
（2）开放式问题：鼓励应征者详细回答，表达情绪。
（3）探询式问题：用来澄清之前谈过的主题与信息。
（4）假设式问题：用来了解解决问题的方式。
因此，开放式问题更有利于被询问者表达自己的见解和情绪。
参考答案
（55）B
第7题：
在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（ ）。
A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
答案：D
解析：
在达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通。管理者要向员工阐明组织的目标和部门的目标、管理者的期望、员工的工作标准和完成期限、员工的工作范围和工作权限、员工开展工作所需要的资源。不仅管理者需要表达观点，而且员工也需要积极参与到沟通的过程中，他们应当向主管人员表达自己对工作目标的看法、工作中可能会遇到的障碍以及组织需要给予的帮助和支持。
第8题：
沟通的目的重在()。
A、信息的传递与理解
B、交流意见、表达态度
C、交流感情、表达愿望
D、影响自己、调节别人
答案A
第9题：
有些成员表达不很清楚、具体，容易造成沟通障碍，这时领导者应协助成员更具体、更明确地提供信息，或表达意见，这种技术称为（）
A澄清
B建议
C同理心
D提炼归纳
A
略
第10题：
在实际沟通中，（）更有利于被询问者表达自己的见解和情绪。
- A、封闭式问题
- B、开放式问题
- C、探询式问题
- D、假设性问题
正确答案:B