统计学
一家公司的人力资源部主管需要研究公司雇员的饮食习惯，改善公司餐厅的现状。他注意到，雇员要么从家里带饭，要么在公司餐厅就餐，要么在外面的餐馆就餐。他收集数据的方法属于（）A、访问调查B、邮寄调查C、个别深度访问D、观察调查
题目
一家公司的人力资源部主管需要研究公司雇员的饮食习惯，改善公司餐厅的现状。他注意到，雇员要么从家里带饭，要么在公司餐厅就餐，要么在外面的餐馆就餐。他收集数据的方法属于（）
- A、访问调查
- B、邮寄调查
- C、个别深度访问
- D、观察调查
相似问题和答案
第1题：
在上海有一家公司，现在想经营别的项目，申请开一家分公司，请问开分公司并且业务范围不一样了，需要提交哪些材料？
那其实也不难的，你参考一下http://www.shjszhuce.com，很全的里面的知识，实用性很强，你看完就知道该怎么做了
第2题：
人们把客观世界中的实体抽象为问题域中的对象(object),比如一家由多名雇员组成的公司,这个公司就是唯一的对象,因此对象是固定的。( )
第3题：
西方大部分国家导游队伍的主体是指( )．
A．他们是旅游公司的正式雇员
B．他们不是旅游公司的正式雇员
C．签订合同只为一家旅游公司服务
D．签订合同为多家旅游公司服务
第4题：
李先生是一家科技公司的市场部主管，在公司工作已经三年多，工作表现尚可。自去年下半年以来，李先生因个人感情问题严重影响了工作，绩效表现一直不佳，连续三个季度的绩效考核不合格。市场部经理及人力资源部经理多次与其沟通，要求其努力改善工作表现，但李先生的季度绩效考核依旧不合格。无奈之下，公司决定将李先生的职位由市场部主管降为市场专员，月薪也随之降低了2000元。李先生不服公司的决定，认为自己很没面子，到人力资源部吵闹，叫嚣：有本事你们直接开除我好了！公司经研究后，决定以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同。公司对李先生降职和降薪的决定是否符合法律规定？为什么？
正确答案: 企业对李先生作出的降职降薪的处理符合法律规定。理由如下：
《劳动合同法》规定，劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。对于不胜任工作的员工，企业可以单方调整员工的工作岗位，而且这种调整一般是从高职位调整到低职位，从技能要求高的职位调整到技能要求低的职位，所以，公司对连续绩效不合格的李先生作出的降职处理是符合法律规定的。既然，公司将李先生降职是合法的，公司根据李先生的新职位确定其新的薪酬待遇也是符合法律规定的。
第5题：
人力资源部门在进行人力供给的预测时，需要预测（ ）。
B.外部需求量
C.内部需求量
D.外部供给量
第6题：
一名雇员就职于一家公司，一个公司有多个雇员。则实体公司和实体雇员之间的联系是()。
A.1:1联系
B.1:m联系
C.m:1联系
D.m:n联系
第7题：
为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（ ）。
B.现有的人力资源是否能满足当前的需要
C.公司是否需要进行外部招聘
D.目前公司员工的实际工资是多少
第8题：
一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。( )
第9题：
需要通融赔付的赔案，必须由承保公司，经省级分公司（或总公司）主管领导批准。
正确答案:错误
第10题：
Exeter公司面临以下的情况： （1）士气低落； （2）雇员的牢骚与不满情绪上升； （3）不能按时完成生产的情况增加； （4）到处有要裁员的传闻； （5）缺勤增加。为了改善这种情况，公司应该（）。
- A、最高管理者同雇员进行开诚布公的交流，使雇员们的问题得到诚恳的解答
- B、解雇经常缺勤的雇员
- C、花更多的时间到工作现场与雇员交流
- D、建立一个雇员参与的计划，以增加雇员满足高层需要的机会
正确答案:A