理学
单选题一家公司的人力资源部主管需要研究公司雇员的饮食习惯，改善公司餐厅的现状。他注意到，雇员要么从家里带饭，要么在公司餐厅就餐，要么在外面的餐馆就餐。他收集数据的方法属于：（）A 访问调查B 邮寄调查C 个别深度访问D 观察调查
题目
访问调查
邮寄调查
个别深度访问
观察调查
相似问题和答案
第1题：
一名雇员就职于一家公司，一个公司有多个雇员。则实体公司和实体雇员之间的联系是()。
A.1:1联系
B.1:m联系
C.m:1联系
D.m:n联系
第2题：
A.因为特许经营者在公司中有切身利益，他/她能够比直属雇员赚更多的钱。
B.特许经营人能够比直属雇员赚更多的钱，因为他/她在公司中有重要的兴趣。
C. 特许经营人能够比雇员直接赚更多的钱，因为他/她在公司中有关键的利益。
第3题：
西方大部分国家导游队伍的主体是指( )．
A．他们是旅游公司的正式雇员
B．他们不是旅游公司的正式雇员
C．签订合同只为一家旅游公司服务
D．签订合同为多家旅游公司服务
第4题：
公司在与雇员签订协议时，要求其在离开公司后两年内，不得为公司的主要竞争对手工作，侵犯了雇员就业的正当权利。
正确答案:正确
第5题：
张教授：我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。李研究员：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。 以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点? A．W公司中国雇员的罢工是否合理 B．大多数W公司中国雇员的年薪是否不到。10000元 C．W公司中国雇员的工资待遇是否不公正 D．工资待遇不公正是否应成为罢工的原因
评价型题目。张教授认为W公司中国雇员的工资待遇是不公正的，李研究员则认为是公正的。A项不是争论焦点，从“如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度”一句可知，李研究员不认同的是张教授关于工资待遇的说法，而不是罢工本身的合理性。故正确答案是C。
第6题：
某私企业主为其雇员在太平洋人寿保险公司购买了以外伤害险，约定如雇员在工作中因意外伤害致死，将向其家属给付死亡保险金。其中，保险人、投保人、被保险人和受益人依次为_________。
A、私企业主、私企业主、雇员和雇员家属
B、雇员家属、太平洋人寿保险公司、雇员和私企业主
C、太平洋人寿保险公司、私企业主、雇员和雇员家属
D、雇员、私企业主、雇员家属和雇员家属
C
第7题：
公司在与雇员签订协议时，要求其在离开本公司后两年内，不得为公司的主要竞争对手工作，侵犯了雇员就业的正当权利。()
第8题：
A、甲公司的地役权没有登记，不具有对抗效力
B、丙公司是善意第三人，因此甲公司就无权要求丙公司履行地役权合同的义务
C、甲公司的地役权对丙公司有效
D、甲公司有权要求丙公司按照乙公司合同约定履行义务
第9题：
Exeter公司面临以下的情况： （1）士气低落； （2）雇员的牢骚与不满情绪上升； （3）不能按时完成生产的情况增加； （4）到处有要裁员的传闻； （5）缺勤增加。为了改善这种情况，公司应该（）。
- A、最高管理者同雇员进行开诚布公的交流，使雇员们的问题得到诚恳的解答
- B、解雇经常缺勤的雇员
- C、花更多的时间到工作现场与雇员交流
- D、建立一个雇员参与的计划，以增加雇员满足高层需要的机会
正确答案:A
第10题：
一个企业道德的管理最为重要的有哪些方面？（）
- A、公司如何对待股东
- B、公司如何对待雇员
- C、雇员如何对待公司
- D、公司如何对待竞争对手
- E、公司如何对待其它公司
正确答案:A,B,C,D,E