机动车维修技术
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相似问题和答案
第1题：
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。
正确答案：
由于企业的薪酬制度和方案受企业内、外部相关因素的影响，而这些因素随时都在发生变化，因此，为保证薪酬制度和方案的科学合理性，对企业的工资、奖金方案进行必要的调整在所难免。企业工资奖金调整方案的设计方法如下：
(1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级。
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金。
(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案。
(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。
由于企业的薪酬制度和方案受企业内、外部相关因素的影响，而这些因素随时都在发生变化，因此，为保证薪酬制度和方案的科学合理性，对企业的工资、奖金方案进行必要的调整在所难免。企业工资奖金调整方案的设计方法如下：
(1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级。
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金。
(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案。
(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。
第2题：
简述常用的刀具轨迹生成方法及简要说明。
正确答案: 常用的刀具轨迹生成方法有参数线法、截平面法和投影法。
（1）曲面参数线加工方法是多坐标数控加工中生成刀具轨迹的主要方法，特点是切削行沿曲面的参数线分布，即切削行沿U线或V线分布，适用于网格化比较规整的参数曲面的加工，通过控制U、V参数大小可控制加工区域范围。
（2）截平面法的基本思想是指一组截平面去截取加工表面，截取一系列交线，刀具与加工表面的切触点就沿这些交线运动，完成曲面加工。
（3）投影法加工的基本思想是使刀具沿一组事先定义好的导动去线（或轨迹）运动，同时跟踪代加工表面的形状。
第3题：
简要说明系统分析的主要任务及主要内容。
参考答案：系统分析的主要任务是将在系统详细调查中所得到的文档资料集中到一起，对组织内部整体管理状况和信息处理过程进行分析。
主要内容有：业务和数据的流程是否通畅，是否合理;数据、业务过程和实现管理功能之间的关系;老系统管理模式改革和新系统管理方法的实现是否具有可行性等。
第4题：
请按顺序简要说明影片放映前的准备工作内容，（）、（）、（）、装片及开机检查。
正确答案:清洁工作；机检工作；映出拷贝的检查
第5题：
简要说明发动机外部检查内容和方法。
正确答案: 1.气缸盖和气缸体的结合面、进排气歧管和气缸体或气缸盖的接合面、油底壳和气缸体下平面的接合面等，不允许漏气、漏水和漏油，必要时旋紧连接螺栓或进行检修；
2.察听活塞、活塞销、连杆轴承、曲轴轴承、凸轮轴、正时齿轮、气门挺杆（或摇臂）等有无不正常的响声，必要时进行调整和检修；
3.检查发动机在各种转速下是否运转正常，怠速应该平稳，不可过高，开大节气门时转速应该随着上升，不应有间歇现象，回火声或放炮声，发动机不得有过热现象；
4.检查发动机有无积炭过多而引起的敲击声，必要时清除积炭；
5.排气管冒黑烟，说明燃料-空气混合气过浓；
6.蓝烟是烧机油的结果，说明发动机可能上油；
7.白烟是排气中水份凝结而产生的，冬季排气管冒点白烟是正常的，而在其它季节则可能是由于发动机过热或冷却水漏入气缸之中。
第6题：
简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。
正确答案: （1）集体协商制度
（2）雇员参与企业管理制度
（3）工会参与国家和社会经济决策
（4）建立协商劳动关系的机构
（5）雇员参股制
第7题：
简要说明离合器、变速箱、传动轴、驱动桥、前桥有哪些故障或损伤，如何检查？
正确答案: 1.离合器：
（1）离合器打滑的原因有：踏板自由行程不足，压簧松弛或折断，摩擦片和接合表面磨损等。
（2）离合器拖滞的原因有：踏板有效行程过小，从动盘及其摩擦片不良（脏污或变形），从动盘毂和花键轴卡滞等。
（3）离合器接合时发生震抖的原因有：摩擦表面上有油，踏板自由行程不足，分离轴承不同时与各分离杆接触，从动盘有故障，发动机在车架上的安装松动，从动盘毂和花键轴卡滞等。
（4）操作包括：离合器踏板自由行程的调整，离合器中间主动盘的行程的调整，离合器的润滑。
2.传动轴的检查项目：万向节突缘螺栓和万向节轴承盖螺栓的紧固情况；传动轴松动检查；万向节轴承的润滑；中间支承的检查；橡皮套等零件的检查。
3.变速箱：
（1）漏油：原因可能是油面过高，油封损坏，通气塞堵塞，油质太薄以及螺栓没有旋紧等。
（2）不正常的噪声：原因可能是油面过低，齿轮牙齿磨损或损坏，轴承磨损等。
（3）换档困难：原因可能是变速轨有故障而不能自由移动，发动机怠速过高，齿轮牙齿损坏以及变速杆球形支承定位螺栓损坏等。
（4）跳档：原因可能是变速互锁机构的球、销、弹簧以及变速轨的凹槽损坏，齿轮牙齿在长度上磨损不均匀，轴承严重磨损，离合器壳和变速器箱相互位置不正等。
4.驱动桥：后桥的检查主要包括：减速器壳螺栓的检查和拧紧、漏油的检查和修理、润滑油的检查和加添、轴承的检查和调整等。应清理通气塞，对油平面进行检查，检查主动锥齿轮突缘螺母，差速器壳螺母，轴承盖螺母；应对后桥圆锥齿轮轴承预紧度进行调整，主、从动齿轮啮合进行调整，对差速器轴承预紧度进行调整，对后桥总松转量进行检查。
5.前桥：转向节销的润滑，车轮轴承检查和调整，转向节和转向节销的检查，车轮外倾角、前轮前束、主销后倾角检查，用侧滑仪来检查前轮定位总的情况，转向角度大小的调整。
第8题：
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。（15分）
正确答案：
(1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级；(3分)
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；(3分)
(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定； (3分)
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；(3分)
(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。(3分)
(1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级；(3分)
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；(3分)
(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定； (3分)
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；(3分)
(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。(3分)
第9题：
简要地说明现代人机工程学研究的内容和方法？
正确答案: 研究内容：
1）人体特性的研究：主要研究在工业设计中与人体有关的问题。
2）工作场所和信息传递装置的设计：主要研究如何设计合适的环境及信息传递装置，使人可以舒适高效的工作。
3）环境控制与安全保护：主要研究从长远利益出发，如何设计环境及进行安全保护以保证人在长期工作下健康不受影响，事故危险性最小。
4）人机系统的总体设计：人机系统工作效能的高低主要取决于它的总体设计，即在整体上使“机”与人体相适应，解决好人与机器之间的分工和机器之间信息交流的问题可，使二者取长补短，各尽所长。
5）人机工程学发展动向的研究。
研究方法：
1.观察法可借助摄影或录象
2.实测法借助仪器进行实际测量
3.实验法在实验室或作业现场进行多次反复观测
4.模拟和模型试验法
5.计算机数值仿真法
6.分析法（HoneyWell亨利威尔）
7.调查研究法：各种调查研究的方法（抽样/询问/问卷）注重测试方法的可靠性和有效性
可靠性（一致性）：重复实验时，结果应一致
有效性：测试结果能真实反映所评价的内容
第10题：
简要说明中药经营管理法规的名称及内容。
正确答案: ①《药品管理法》是国家强制执行、具有普遍效力的行为规范，是制定药品监督管理法规和行政规章的"基本法"。
②《药品经营质量管理规范》（GSP）是药品经营质量管理的基本准则，要求药品经营企业在购、储、运、销等环节实行质量管理，建立质量体系，并使之有效运行。
③《药品生产质量管理规范》是在药品生产过程中，用以保证生产的药品一致性、符合质量标准、适用于其使用目的而进行的质量管理和质量控制的基本准则。
④《中药品种保护条例》，本法规对保护中药名优产品、保护中药生产的知识产权、保护中药生产企业和经营企业的合法权益、提高中药的质量和信誉提供了保障。
⑤《医疗用毒药、限制性剧毒药管理规定》，将中药毒、限剧药分为2类。第一类毒、限剧药只限供应医疗单位和有关医药门市部配方使用，不得在门市零售。第二类毒、限剧药只限供应医疗单位和有关医药门市部配方使用，不得在门市零售。第二类毒、限剧药可由医药门市部经营销售，但必须凭盖有公章的医生处方才能发售，处方一次有效。