汽车服务企业管理
（）是员工地位和成功的重要标志之一，对于员工的态度和行为有着重要影响。A、人事B、薪酬C、培训D、评估
题目
（）是员工地位和成功的重要标志之一，对于员工的态度和行为有着重要影响。
- A、人事
- B、薪酬
- C、培训
- D、评估
相似问题和答案
第1题：
下列对于员工培训的表述正确的是（ ）。
A.员工培训主要考虑社会需要
B.员工培训是人力资源开发的重要手段
C.员工培训方向应多样化
D.职业培训是员工的义务和权利
第2题：
A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一
B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值
C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度
D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则
第3题：
下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
本题考查薪酬对员工的作用。选项C是薪酬对企业的作用。
第4题：
B: 薪酬
C: 职业规划
D: 培训
第5题：
B:绩效考核制度
C:人事调整制度
D:员工培训制度
第6题：
小王的离职表明( )。
A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小
B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
解析：合理的薪酬方案不仅对员工的工作态度、工作行为有很大的影响，更能激励员工提高劳动生产率，实现企业战略目标。反之，不合理的薪酬方案会损害组织的整体利益。
第7题：
作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。
A．员工培训基本原则
B．员工培训的内容
C．员工培训的计划制定
D．员工培训规划
D【解析】员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。它作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。
第8题：
小王的离职表明（ ）。
A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响
B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
第9题：
B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
第10题：
B.员工培训课程
C.员工培训设计
D.员工课程辅导