现代科学的成就与技术的进步，要通过大量的经营管理组织工作才能使科技成果转化为物质财富，所以企业必须加强人力资源管理。

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第1题：

企业人力资源规划的作用包括（）。

A．满足企业总体战略发展的要求

B．提高企业人力资源的利用效率

C．促进企业人力资源管理的开展

D．协调人力资源管理的各项计划

E．提升企业经营管理的总体水平

正确答案：ABCD
考点：教材第63页

第2题：

人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。

A.人力资源管理有助于改善员工的技能
B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

答案：A,B,D,E

解析：

选项C错误，人力资源管理对企业战略起到重要的支撑作用

第3题：

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是( )。

A. 企业的战略伙伴

B. 企业内部的专家顾问

C. 企业员工的引领者

D. 企业变革的推动者

参考答案：C

第4题：

企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

正确答案:B,C,E

第5题：

人力资源管理制度规划的基本原则是()。

A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

答案：A,B,C,D,E

解析：

以上各项都属于人力资源管理制度规划的基本原则。

第6题：

通俗地说，（）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
A.人力资源管理 B.人力资本管理
C.现代企业人力资源规划管理 D.现代企业人力资源管理

答案：D

解析：

第7题：

关于对科学技术的理解，下列选项错误的是（）。
A.现代科学技术加速转化为生产力，使科学、技术、生产越来越一体化,并起先导作用
B.掌握现代科学技术的知识分子和技术工人的作用不断减弱，不再是生产力发展中的第一人力资源
C.现代科学技术是促进生产力变革的重要推动力量
D.现代科技进步是生产力增长的第一位的因素

答案：B

解析：

“科学技术是第一生产力”这一论断的内涵，主要包括以下几个方面：（1)现代科技进步是生产力增长的第一位的因素。（2)现代科学技术加速转化为现实生产力，使科学、技术、生产越来越一体化，并起先导作用。（3)现代科学技术是促进生产力变革的重要推动力量。（4)掌握现代科学技术的知识分子和技术工人的作用不断增强，他们日益成为生产力发展中第一位的人力资源。故B项表述错误。

第8题：

对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做（） A．企业劳动人事管理 B．企业资源管理 C．企业生产经营管理 D．企业人力开发管理

正确答案：A

第9题：

人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）、（）、（）和留人的过程。

正确答案:选人；育人；用人

第10题：

实施绩效考核应注意的问题包括（）

A、要明确实施绩效考核的目的
B、要建立与企业人力资源管理、经营管理、组织架构和发展战略的目标责任体系
C、要保证绩效考核的客观性和公正性
D、所确定的指标必须是通过努力在适度的时间内可以实现

正确答案:A,B,C,D

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现代科学的成就与技术的进步，要通过大量的经营管理组织工作才能使科技成果转化为物质财富，所以企业必须加强人力资源管理。

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