现代科学的成就与技术的进步,要通过大量的经营管理组织工作才能使科技成果转化为物质财富,所以企业必须加强人力资源管理。
第1题:
企业人力资源规划的作用包括( )。
A.满足企业总体战略发展的要求
B.提高企业人力资源的利用效率
C.促进企业人力资源管理的开展
D.协调人力资源管理的各项计划
E.提升企业经营管理的总体水平
第2题:
第3题:
要提高人力资源管理的战略地位, 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接, 人力资源管理必须在企业扮演多种角色, 以下不属于所扮演的角色的是( )。
A. 企业的战略伙伴
B. 企业内部的专家顾问
C. 企业员工的引领者
D. 企业变革的推动者
第4题:
企业人力资源管理统计研究的特点有()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称,叫做( ) A.企业劳动人事管理 B.企业资源管理 C.企业生产经营管理 D.企业人力开发管理
第9题:
人力资源管理服务于企业经营管理的总目标,是为实现企业的目标而()、()、()和留人的过程。
第10题:
实施绩效考核应注意的问题包括()