社会保障学

法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括：（）。A、企业年金B、社会保险C、各类休假制度D、职业生涯规划E、健康服务

题目

法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括：（）。

  • A、企业年金
  • B、社会保险
  • C、各类休假制度
  • D、职业生涯规划
  • E、健康服务
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第1题：

法定的员工福利,是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括:()。

A.企业年金

B.社会保险

C.各类休假制度

D.职业生涯规划

E.健康服务


参考答案：B,C

第2题：

企业向员工支付的非货币报酬包括()。

A:员工福利
B:带薪休假
C:社会保险
D:健康以及医疗保健
E:晋升机会

答案：A,B,C,D
解析：

第3题：

法定福利项目是国家强制实施的福利项目。 以下各项中， 不属于我国法定福利项目的是( )。

A. 社会保险

B. 企业年金

C. 各类政策性补贴

D. 法定节假日


参考答案：B

第4题：

法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利 保护政策，主要包括各种社会保险。


正确答案:错误

第5题：

强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是（）

  • A、养老保险和人寿保险
  • B、医疗保险和财产保险
  • C、教育保险和病假工资
  • D、社会保险和休假制度

正确答案:D

第6题：

企业向员工支付的非货币报酬包括（　　）。

A.员工福利
B.带薪休假
C.社会保险
D.健康以及医疗保健
E.晋升机会

答案：A,B,C,D
解析：

第7题：

下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。

A:社会保险
B:法定假期
C:员工服务计划
D:住房公积金

答案：C
解析：
企业补充福利包括：①收入保障计划。旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。②员工服务计划。企业除以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。主要包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

第8题：

关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，以下正确的有( )：①各国政府立法很难影响员工福利制度的发展;②对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务;③国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用;④企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处;⑤各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿。

A.①②③④

B.①③④⑤

C. ②③⑤

D.②④⑤


参考答案：C

第9题：

国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（）

  • A、财产保险和企业年金保险
  • B、教育保险和人寿保险
  • C、社会保险和休假制度
  • D、失业保险和教育资助保险

正确答案:C

第10题：

员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。


正确答案:错误

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