社会保障学
类别确定法是指在企业内从事不同职业的员工的费率不同，如管理人员和生产人员费率不同。
题目
类别确定法是指在企业内从事不同职业的员工的费率不同，如管理人员和生产人员费率不同。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
意外险是根据不同职业类别使用不同费率计收各险种保费,职业类别分为()。
A、1-3类
B、1-4类
C、1-5类
D、1-6类
正确答案：D
第2题：
职业道德是指在一定的社会经济关系中，从事各种不同职业的人们在其特定职业活动中应遵循的职业行为规范的总和。（ ）
答案：对
解析：
职业道德，即在一定的社会经济关系中，从事各种不同职业的人在其特定职业活动中应当遵循的职业行为规范的总和。
第3题：
由于雇员从事工种的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。下列说法不正确的是()。
A.从事危险工作的雇员，费率最高
B.从事一般工作的雇员，费率中等
C.办公室职员，费率较高
D.做秘书工作的雇员，费率较低
参考答案：C
第4题：
FAK是按货物的类别、级别和不同箱型规定的包箱费率。
正确答案:错误
第5题：
职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。
A对
B错
对
略
第6题：
对于类别不同的员工,如技术工人和职工等,应采用不同的培训方式。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第7题：
对于类别不同的员工，如技术工人和管理人员等，应采用不同的培训方式。（ ）
答案：对
解析：
对于类别不同的员工，应该采用不同的培训方式，做到因材施教，才能做好培训工作。
第8题：
关于职业类别,以下表述正确与否?同样职业内容的被保险人,管理规范的大型企业员工要比不规范的企业员工风险低一些,如央企煤矿工人比民营或集体所有煤矿工人的风险相对要低。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第9题：
若员工在企业内部不同单位间进行调离，其（）还应建立《职业危害作业人员转入非职业危害岗位登记表》。
正确答案:转入单位
第10题：
岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的（）。
- A、类别性
- B、层次性
- C、变化性
- D、可测性
正确答案:D