社会学概论
非正式群体的负功能不包括（）。A、抵制变革B、遵从行为问题C、谣言问题D、目标一致
题目
非正式群体的负功能不包括（）。
- A、抵制变革
- B、遵从行为问题
- C、谣言问题
- D、目标一致
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相似问题和答案
第1题：
组织变革程序的正确顺序是（ ）。
A.组织诊断—确定问题—实行变革—变革效果评估
B.组织诊断—确定问题—变革效果评估—实行变革
C.确定问题—组织诊断—实行变革—变革效果评估
D.确定问题—变革效果评估—组织诊断—实行变革
B.组织诊断—确定问题—变革效果评估—实行变革
C.确定问题—组织诊断—实行变革—变革效果评估
D.确定问题—变革效果评估—组织诊断—实行变革
答案：C
解析：
为了使组织变革能够取得最大成效，变革程序是必要的。关于组织变革的程序，尽管有不同的看法，但在内容上又有相似之处。归纳起来，变革程序包括四个步骤，即确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估。
第2题：
下列不属于问题行为的功能的是（）
- A、正强化功能
- B、负强化功能
- C、感觉刺激或感觉调整功能
- D、行为获得功能
正确答案:D
第3题：
卢因的变革程序模式理论认为,组织变革要经历以下哪三个阶段()。
A.反省、发现问题、解决问题
B.解冻、改变、冻结
C.发现问题、分析问题、解决问题
D.激发动机、努力工作、实现目标
参考答案：B
第4题：
柯牌公司打算开展一场变革，并就某些问题开会讨论，但有两个部门的经理以工作忙为借口，拒绝参加会议。这种对变革的抵制属于（）形式。
- A、批评变革
- B、坚决反对
- C、公开反抗
- D、消极抵制
正确答案:D
第5题：
一下不属于问题行为的功能的是（）
- A、正强化功能
- B、负强化功能
- C、区别强化功能
- D、感觉刺激或者感觉调整功能
正确答案:C
第6题：
在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面，下列表述中属于变革的管理方式的是（ ）。
A.鼓励冲突领域的对话是有效掌控抵制的方法
B.变革越是循序渐进，就越有更多的时间来提出问题和解决问题
C.在变革中，公司只对工作团队进行了重组
D.由于变革者好大喜功，没有周密计划，变革速度过快、过于激进
B.变革越是循序渐进，就越有更多的时间来提出问题和解决问题
C.在变革中，公司只对工作团队进行了重组
D.由于变革者好大喜功，没有周密计划，变革速度过快、过于激进
答案：A
解析：
选项A是变革的管理方式，选项B和选项D是变革的节奏，选项C是变革的范围，所以该题正确答案为A。
第7题：
手段——目标论认为人们的行为方式中，“放弃文化目标，但遵从制度化手段。”此为（）。
- A、逃避行为
- B、形式主义
- C、遵从
- D、反叛
正确答案:C
第8题：
关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。
A.组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估
B.组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估
C.确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估
D.确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估
B.组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估
C.确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估
D.确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估
答案：C
解析：
本题考查组织变革的程序。组织变革的程序包括四个步骤，即确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估。
第9题：
人们抵制变革的原因包括（）。
- A、担心个人损失
- B、担心变革强调个人目标胜过组织目标
- C、变革带来的巨大财务成本
- D、以上各项
正确答案:D
第10题：
在组织变革的唐纳利模式中，弄清问题的实质，决定进行些什么变革，变革的目标是什么，如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节：（）
- A、认识变革的需要
- B、实施计划
- C、认识限制条件
- D、诊断问题
正确答案:D