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单选题在组织变革的唐纳利模式中，弄清问题的实质，决定进行些什么变革，变革的目标是什么，如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节：（）A 认识变革的需要B 实施计划C 认识限制条件D 诊断问题
题目
单选题
在组织变革的唐纳利模式中，弄清问题的实质，决定进行些什么变革，变革的目标是什么，如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节：（）
A
认识变革的需要
B
实施计划
C
认识限制条件
D
诊断问题
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相似问题和答案
第1题：
诱发组织变革的需要并决定组织变革目标方向和内容的主要因素有：战略、环境、技术、组织规模和成长阶段。()
正确答案：对
第2题：
下列关于组织变革方式的描述中，错误的是（）。
- A、组织变革方式可分为组织导向性变革、人员导向型变革、系统导向型变革
- B、按照变革的力量来源进行划分，组织变革方式分为主动思变式和被动应变式
- C、组织导向型变革以人为中心实施变革
- D、组织导向型变革首先进行群体行为改变
正确答案:C
第3题：
组织变革动态平衡的观点认为要保证组织在目标或方法方面进行有序的变革，组织应有足够的持续性。()
参考答案：正确
第4题：
勒温的组织变革程序模式是什么？
正确答案: 美国学者勒温从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历“解冻、改变、冻结”三阶段的理论。勒温认为，在组织变革中，人的变革是最重要的，组织要实施变革，首先必须改变组织成员的态度。组织成员态度发展的一般过程及模式，反映着组织变革的基本过程。
第5题：
在组织变革的基本模式中，从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程，这是组织（）
- A、变革的系统模式
- B、变革动因模式
- C、变革的程序模式
- D、成长模式
正确答案:D
第6题：
在组织变革理论中，是谁提出的适应循环学说（）。
- A、唐纳利
- B、卢因
- C、沙恩
- D、卡斯特
正确答案:C
第7题：
简述格雷纳的组织变革模式。
正确答案:哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：独权、分权和授权。这三种权力分配可以有七种不同的变革方式。格雷纳变革模式的侧重点在变革的权力方式方面。他认为，组织变革的成功方式是采用分权式的变革，而不是独权方式或授权方式。
第8题：
什么是组织变革?管理者进行组织变革的程序是什么?
答案：组织变革是组织管理人员为适应内外环境及条件的变化，对组织目标、结构、制度和文化等进行调整和修正的活动。组织变革的程序是：
(1)发现问题的征兆，认识改革的必要。
(2)诊断问题。诊断问题，可以从六个方面入手：组织目标;领导模式;组织结构;权力关系;集权与分权;控制的有效性。
(3)选择变革的方法：改革结构;改善行为和改进技术。
(4)分析变革的限制条件。一般来讲，变革受多种因素的影响：领导者或上级机关的态度;组织的原有模式;组织中多数人的观念。
(5)分析与克服变革的阻力
(6)实施变革的策略
(1)发现问题的征兆，认识改革的必要。
(2)诊断问题。诊断问题，可以从六个方面入手：组织目标;领导模式;组织结构;权力关系;集权与分权;控制的有效性。
(3)选择变革的方法：改革结构;改善行为和改进技术。
(4)分析变革的限制条件。一般来讲，变革受多种因素的影响：领导者或上级机关的态度;组织的原有模式;组织中多数人的观念。
(5)分析与克服变革的阻力
(6)实施变革的策略
第9题：
将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的（）
- A、卡斯特模式
- B、勒温模式
- C、坦尔模式
- D、唐纳利模式
正确答案:A
第10题：
将组织变革后的工作成果与期望的目标及变革计划进行对比，以发现问题。”这是指组织变革程序中的（）
- A、评价效果阶段
- B、反馈阶段
- C、选择方案阶段
- D、实施阶段
正确答案:B