高尔夫球会
下列对于球会和员工之间的关系说法错误的是（）A、球会与员工是同生存、共发展的命运同体B、球会的核心目标是追求经济价值，而员工的基本需要是通过付出劳动获得回报C、球会吸引、留住人才的关键是重视对人才的超常投资，注重从内部培养和提拔管理人员D、员工的利益与球会的利益是相对的
题目
下列对于球会和员工之间的关系说法错误的是（）
- A、球会与员工是同生存、共发展的命运同体
- B、球会的核心目标是追求经济价值，而员工的基本需要是通过付出劳动获得回报
- C、球会吸引、留住人才的关键是重视对人才的超常投资，注重从内部培养和提拔管理人员
- D、员工的利益与球会的利益是相对的
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相似问题和答案
第1题：
下列关于公司独立运作原则的说法，错误的是（ ）。
A.基金管理公司及其业务部门与股东、实际控制人及其下属部门之间是隶属关系
B.股东及其实际控制人不得越过股东会和董事会直接任免基金管理公司高管人员
C.不得违反公司章程干预投资、研究、交易等具体事务及公司员工选聘
D.董事、监事之外的所有员工不得在股东单位兼职
B.股东及其实际控制人不得越过股东会和董事会直接任免基金管理公司高管人员
C.不得违反公司章程干预投资、研究、交易等具体事务及公司员工选聘
D.董事、监事之外的所有员工不得在股东单位兼职
答案：A
解析：
A项，基金管理公司及其业务部门与股东、实际控制人及其下属部门之间没有隶属关系。
第2题：
下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。
A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
答案：A,C,D,E
解析：
第3题：
以下关于医务人员之间的关系，下列哪项说法是错误的
A．良好的医务人员之间的关系有利于医务人员的成长
B．良好的医务人员之间的关系会使医院的各项工作效益提高
C．良好的医务人员之间的关系有利于医学事业的发展
D．不良的医务人员之间的关系可能会导致医患矛盾和纠纷
E．医务人员之间的关系是医患关系的内在表现
正确答案：E
26.答案[E] 解析：医务人员之间的关系是医患关系的外在表现，不是内在表现。
26.答案[E] 解析：医务人员之间的关系是医患关系的外在表现，不是内在表现。
第4题：
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是( )。
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为
答案：A
解析：
AD两项，员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。B项，员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，也包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。C项，员工关系管理从员工入职就开始。
第5题：
下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()。
A:员工援助计划的作用仅限于员工方面
B:员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C:员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D:员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
B:员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C:员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D:员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
答案：A
解析：
员工援助计划的作用主要表现在：①企业整体方面，员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工。实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。
第6题：
关于员员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。
A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为
答案：A
解析：
员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。
第7题：
下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（ ）。
A.员工援助计划的作用仅限于员工方面
B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
答案：A
解析：
员工援助计划的作用主要表现在：①企业整体方面，员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工。实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。
第8题：
下列关于我国的仲裁制度的说法正确的是
A．仲裁委员会独立于行政机关
B．仲裁委员会和行政机关之间没有隶属关系
C．仲裁委员会之间没有隶属关系
D．仲裁委员会之间有隶属关系
正确答案：ABC
第9题：
关于员工分红制度的不足，下列说法错误的是()。
A:员工所分享的利润往往相同或与基本工资成比例
B:员工得到的奖励与个人绩效之间的联系比较紧密
C:大多数分红制度是延期性质的
D:容易使工作绩效和激励之间的关系减弱
B:员工得到的奖励与个人绩效之间的联系比较紧密
C:大多数分红制度是延期性质的
D:容易使工作绩效和激励之间的关系减弱
答案：B
解析：
员工分红制度的不足：①在实施该制度的情况下，员工所分享的利润往往相同或与基本工资成比例，因此，员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系；②大多数分红制度是延期性质的，员工获得奖励与员工付出努力之间的时间间隔较长，容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。
第10题：
处理好团队合作中部门与部门、员工与员工之间的关系，对于形成组织系统的合力关系重大。（）
正确答案:正确