第一次把事情做对
组织为每个人支付的不符合要求的代价包括哪些（）。A、补救缺失B、重复劳动C、过时劳动D、应付性劳动
题目
组织为每个人支付的不符合要求的代价包括哪些（）。
- A、补救缺失
- B、重复劳动
- C、过时劳动
- D、应付性劳动
相似问题和答案
第1题：
会计核算手工方式的优点不包括( )。
A．简便易行
B．适用范围广
C．安全性强
D．重复劳动少，出错率低
会计核算的发展历程中，手工方式一直占据主导地位，这种方式具有简便易行、适用范围广和安全性强的特点，但财会人员需耗费大量的精力，重复劳动多、速度慢、效率低，出错率高。
第2题：
为避免重复劳动，提高科研效益，最重要的工作是（）。
- A、选定课题
- B、课题论证
- C、文献检索
- D、制定研究计划
正确答案:C
第3题：
下列说法中，与《劳动合同法》的规定不符合的有( )。
A．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金
C．用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金
D．用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
解析：本题的考点是用人单位违法解除或终止劳动合同以及未依法支付经济补偿金的法律后果。《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。”《劳动合同法》还规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
第4题：
被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。
- A、实施劳动安全卫生管理
- B、制定相关内部劳动规则
- C、为被派遣劳动者支付工资
- D、为被派遣劳动者缴纳社会保险
- E、向劳务派遣单位支付派遣服务费
正确答案:A,B,E
第5题：
在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）
- A、实现劳动成果
- B、完成劳动过程
- C、获取劳动报酬
- D、支付劳动代价
正确答案:B
第6题：
劳动保护的组织管理内容包括哪些？
正确答案: 劳动保护的组织管理，是贯彻安全生产方针，认真执行有关政策。法规的必要保证。其具体内容包括：
（1）建立健全组织管理机构；
（2）执行安全生产责任制；
（3）编制劳动保护措施计划；
（4）搞好劳动保护宣传教育；
（5）进行劳动保护监督检查；
（6）做好伤亡事故管理工作。
第7题：
电脑图形设计的优势有哪些？（）
- A、高速度、高效率
- B、减少重复劳动
- C、精度提高
- D、直观生动的效果
正确答案:A,B,C,D
第8题：
矩阵制的优点有()
A、加强各部门间的配合和信息交流
B、避免各部门的重复劳动
C、增加了组织的机动性
D、增加了组织的灵活性
E、可按地区划分职能
第9题：
组织经常为我们员工的工作支付许多不符合要求的代价，下列不属于不符合要求的代价的内容是（）。
- A、重复劳动
- B、补救缺失
- C、过时劳动
- D、必要的劳动
正确答案:D
第10题：
EDI的主要优势在于（）
- A、节约纸张
- B、快速、高效
- C、避免重复劳动
- D、减少错误
正确答案:B