国家银行招聘考试
劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。A、轻微违规的B、特别严重的C、构成犯罪的D、后果严重的
题目
劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。
- A、轻微违规的
- B、特别严重的
- C、构成犯罪的
- D、后果严重的
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第1题：
人力资源部门负责执行违规处理决定中涉及( )制销售人员的扣款、解除合同等处理措施。
A.员工
B.代理合同
C.劳务派遣制
D.销售制
答案：A
第2题：
一个违规行为同时触犯《中国建设银行员工违规处理办法》两个以上处理条款的，依照处理较重的条款处理；两个以上违规行为触犯本办法两个以上处理条款的，合并处理。
正确答案:错误
第3题：
在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予()。
A、经济处理
B、批评教育
C、组织处理
D、纪律处分
本题答案：A
第4题：
本办法所称员工，包括（）
- A、合同制员工
- B、非全日制员工
- C、劳务派遣制员工
- D、内退员工
正确答案:A,B,C,D
第5题：
《交通银行员工违规行为处理办法》规定，（）应当从重或者加重处理。
- A、自查发现问题并及时予以纠正的
- B、经办人员经抵制无效被迫实施违规行为
- C、检举他人违规行为，经查证情况属实
- D、实施违规行为后逃匿
正确答案:D
第6题：
《湖北省农村信用社员工违规行为处理暂行规定》对违规行为的处理原则是：
正确答案：实事求是，依法合规;惩教结合，宽严相济;客观公正、程序规范。
第7题：
在邮储员工违规行为处理中，除轻微违规行为以外的违规行为可给予（）。
- A、经济处理
- B、批评教育
- C、组织处理
- D、纪律处分
正确答案:A,B,C,D
第8题：
在邮储员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责()的审理工作。
A、员工经济处理
B、员工组织处理
C、员工批评教育
D、员工纪律处分
本题答案：B, D
第9题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规的处理种类有（）
- A、通报批评
- B、经济处罚
- C、组织处理
- D、纪律处分
正确答案:A,B,C,D
第10题：
劳务派遣人员发生违规行为需给予纪律处分或其他处理的，（）
- A、按《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》处理
- B、另行规定
- C、比照本办法同类或相似条款进行处理
- D、依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》处理
正确答案:B