银行招聘考试(综合知识)
相似问题和答案
第1题：
主要依靠股利维持生活的股东和养老基金管理人最不赞成的公司股利政策是( )。
A．剩余股利政策
B．固定或持续增长的股利政策
C．固定股利支付率政策
D．低股利加额外股利政策
第2题：
股东往往要求限制股利的支付，这是出于( )。
A．避税考虑
B．稳定收入考虑
C．控制权考虑
D．投资机会考虑
解析：本题考核制定利润分配政策时考虑的股东因素。股东出于稳定的收入考虑往往要求公司支付稳定的股利，反对公司留存较多的利润。出于避税考虑和控制权考虑往往要求限制股利的支付。投资机会是公司应该考虑的因素，因此选项B、D不是答案。
第3题：
主要依靠股利维持生活的股东和养老基金管理人最不赞成的公司股利政策是( )。
A．固定股利政策
B．固定股利支付率政策
C．低正常股利加额外股利政策
D．剩余股利政策
解析：主要依靠股利维持生活的股东和养老基金管理人都希望公司能多派发股利。剩余股利政策是在公司有着良好的投资机会时，根据一定的目标资金结构，测算出投资所需的权益资本，先从盈余当中留用，然后将剩余的盈余作为股利予以分配，这意味着就算公司有盈利，公司也不一定会分配股利。而在其他几种股利政策下，在公司盈利时股东一般都能获得股利收入，因此，剩余股利政策是依靠股利维持生活的股东和养老基金管理人最不赞成的公司股利政策。
第4题：
B.固定股利政策
C.固定股利支付率政策
D.低正常股利加额外股利政策
第5题：
主要依靠股利维持生活的股东最不赞成的公司股利政策是（ ）。
A．剩余股利政策
B．固定股利政策
C．固定股利支付率股利政策
D．低正常股利加额外股利政策
剩余股利政策首先考虑投资的权益资本需要，先从盈余中留用，然后再将剩余的盈余作为股利分配给股东。剩余股利政策会造成各年股利发放额不固定，甚至可能在相当长的时期内不发放股利，因此不受该类股东的赞成。
第6题：
在确定利润分配政策时需考虑股东因素，其中股东要求支付较少股利是出于()。
A.稳定收入考虑
B.避税考虑
C.控制权考虑
D.筹资能力
出于稳定收入考虑，有些股东认为留存利润使公司股票价格上升而获得资本利得具有较大的不确定性，取得现实的股利比较可靠，这些股东会倾向于多分配股利。所以选项A不是答案;出于避税考虑，很多股东往往偏好于低股利支付水平，以便从股价上涨中获利，所以选项B是答案;出于控制权考虑，公司的股东往往主张限制股利的支付，以防止控制权旁落他人，所以选项C是答案;对于影响公司股利政策的筹资能力，是公司因素而非股东因素，所以选项D不是答案。
第7题：
A.剩余股利政策
B.固定股利政策
C.固定股利支付率政策
D.低正常股利加额外股利政策
E. 稳定增长股利政策
第8题：
出于稳定收入考虑，股东最不赞成的股利政策是( )。
A．固定股利政策
B．固定股利支付率政策
C．剩余股利政策
D．低正常股利加额外股利政策
解析：本题考核的是对各种股利政策内容的掌握。一些股东往往靠定期的股利维持生活，因而他们要求公司能够支付稳定的股利，反对公司留存较多的利润。在采用固定股利支付率政策、固定股利政策或使用正常股利加额外股利政策情况下，绝对不会出现有盈利而不发放股利的情况。而在采用剩余股利政策时，公司生产经营所获得的税后利润首先应较多地考虑满足公司有利可图的投资项目的需要，即增加资本或公积金，只有当增加的资本额达到预定的目标资本结构(最佳资本结构)后，如果有剩余，再派发股利。因此这意味着在剩余股利政策下，即使公司有盈利，也不一定会分配股利。
第9题：
B.固定或稳定增长的股利政策
C.固定股利支付率政策
D.低正常股利加额外股利政策
第10题：
B.固定或稳定增长的股利政策
C.固定股利支付率政策
D.低正常股利加额外股利政策