小学特岗教师招聘
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相似问题和答案
第1题：
在素质测评中,信度指测验的可靠性,效度指测验的有效性。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
效度高的测验，信度一定高;信度高的测验，效度也一定高。()
参考答案：错误
第3题：
有效自编测验的必要条件有信度、效度和__________ 。
正确答案：
区分度
区分度
第4题：
有效自编测验的特点有（ ）。
A.知名度 B.信度
C.效度 D.区分度
E.难度
A.知名度 B.信度
C.效度 D.区分度
E.难度
答案：B,C,D
解析：
有效自编测验的特性是信度、效度与区分度。
第5题：
有效自编测验的特征有：{pz_填空}、效度、区分度。
答案：信度|
解析：
第6题：
测验特征的鉴定包含()。
A、信度分析
B、效度分析
C、分半信度分析
D、同质性信度分析
答案：AB
解析：测验特征的鉴定(评估)即对测验信度与效度的考查，以保证测验的客观性。包括：（1）信度分析，信度即测验的可靠性，亦指测验结果的一致性或稳定性。（2）效度分析，效度指测验的准确性，即测验能够测量所要测量特性的程度。
第7题：
测验分数的一致性和稳定性被称为测验的（ ），一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的（ ）。
A．信度，效度
B．常模，客观性
C．信度，标准化
D．效度，常模
正确答案：A
第8题：
教师自编测验必须体现区分度、信度和__________等特征，否则自编测验就失去科学性。
正确答案：
效度
效度
第9题：
下列关于信度与效度的说法中，不正确的是（）。
A.信度既包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性
B.效度考虑的问题是测验测量什么，测验对测量目标的测量精确性和真实性有多大
C.信度的重要性大于效度
D.一个低效度的测验，即使具有很好的信度，也不能获得有用的资料
A.信度既包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性
B.效度考虑的问题是测验测量什么，测验对测量目标的测量精确性和真实性有多大
C.信度的重要性大于效度
D.一个低效度的测验，即使具有很好的信度，也不能获得有用的资料
答案：C
解析：
本题考查信度与效度相关内容的辨析。选项A、B、D都是关于信度与效度的正确说法，只有选项C认为信度的重要性大于效度是错误的。信度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。效度是指测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。效度的重要性大于信度，因为一个低效度的测验，即使具有很好的信度，也不能获得有用的资料。例如，用磅秤称量体重，连续多次都会得到相同的值，而且准确地反映了个体的重量，那么信度和效度都很高；但是如果使用它来测量身高，虽然测量值之间总是保持一致的，即信度很好，但是并没有说明个体的高度，因而不是适宜的测量身高的工具。因此本题的正确答案为C。
第10题：
关于信度与效度的关系的说法，正确的是（ ）
A.信度与效度的含义相同
B.一个测验有效却不一定可信
C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响
D.一个测验可信但不一定有效
B.一个测验有效却不一定可信
C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响
D.一个测验可信但不一定有效
答案：D
解析：
【知识点】信度和效度的区别和联系。信度就是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，反应一个人在反复接受同一测试所得分数的一致性；效度就是一种测试的有效性程度；因此A错误。系统误差对信度没有什么影响，因此C错。效度是信度的充分不必要条件。效度高，信度一定高；信度高，效度不一定高。因此B错，选项D正确