辅警考试
以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）A、使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标B、让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系C、保证组织的高绩效D、让考核主体了解，提高考核的执行力
题目
以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）
- A、使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标
- B、让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系
- C、保证组织的高绩效
- D、让考核主体了解，提高考核的执行力
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相似问题和答案
第1题：
关于质量教育培训范围，下列叙述不正确的是（ ）。
A.对最高管理者的培训是要使他们了解质量对提高组织效益的重要意义，了解最高管 理者在质量领域负有的责任
B.对管理岗位员工和其他关键岗位员工的培训主要是如何通过身体力行的领导提高效 益和效率
C.对特殊职能部门人员的培训主要是明确各职能部门质量保证的影响因素和所需技能
D.广泛的员工培训主要是为了建立对质量重要意义的认识，掌握质量的基本常识
A.对最高管理者的培训是要使他们了解质量对提高组织效益的重要意义，了解最高管 理者在质量领域负有的责任
B.对管理岗位员工和其他关键岗位员工的培训主要是如何通过身体力行的领导提高效 益和效率
C.对特殊职能部门人员的培训主要是明确各职能部门质量保证的影响因素和所需技能
D.广泛的员工培训主要是为了建立对质量重要意义的认识，掌握质量的基本常识
答案：B
解析：
B项，对管理岗位员工和其他关键岗位员工的培训主要是建立对质量的共同理 解，分享质量的经验教训，旨在启动质量改进和通过质量领域内的工作提高效率和经济 效益的活动。
第2题：
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
- A、管理
- B、学习
- C、激励
- D、沟通
正确答案:A
第3题：
绩效考核内容具体包括()。
A:绩效考核主体和绩效考核标准两个部分
B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分
C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分
D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分
C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分
D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
答案：C
解析：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。
第4题：
以下内容那些为培训计划六步骤之一？（）
- A、需求结果分析
- B、明示奖励条件
- C、制定绩效考核指标
- D、确定培训课程
正确答案:A,D
第5题：
对高级育婴师开展培训时培训内容和方法的要求不正确的项是（）。
- A、充分发挥高级育婴师的培训主体作用
- B、把培训对象作为培训的主体
- C、以培训对象是否能够接受为出发点
- D、以培训对象是否需要为出发点
正确答案:A
第6题：
培训效果评估对培训组织方的意义就是：显示培训工作的意义、获得如何（）某个培训项目的信息、激励和约束培训对象及培训师。
正确答案:改进
第7题：
工作分析为解决以下哪些问题提供依据（ ）
- A、员工培训
- B、绩效考核
- C、员工缺勤率高
- D、事故多
正确答案:A,C,D
第8题：
()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。
A:绩效考核
B:绩效反馈与面谈
C:绩效导人
D:绩效结果应用
B:绩效反馈与面谈
C:绩效导人
D:绩效结果应用
答案：C
解析：
A项，绩效考核是一个按事先确定的工作目标及其衡量标准，考查员工实际完成的绩效情况的过程。B项，绩效反馈与面谈指主管人员与员工就绩效目标进行一次甚至多次面对面的交谈。C项，绩效导人是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。D项，绩效结果应用，即将绩效考核的结果与员工的薪酬及奖金分配、职务调整、通过沟通改进工作、培训与再教育等挂钩。
第9题：
《工程建设施工企业质量管理规范》中规定，施工企业应对培训效果进行评价，并保存相应的记录。评价结果应用于（）。
- A、提高培训的有效性
- B、对培训主管部门的绩效考核
- C、提高培训的必要性
- D、对施工企业负责人的绩效考核
正确答案:A
第10题：
绩效考核的意义？
正确答案: ①绩效考核为决策提供了重要的参考依据。
②绩效考核为组织发展提供了重要的支持。
③绩效考核为确定员工的工作报酬提供依据。
④绩效考核为人事调整提供了依据。
⑤绩效考核为培训提供了依据。