管理类
多选题绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）A工资B绩效反馈C培训D晋升E解聘
题目
多选题
绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）
A
工资
B
绩效反馈
C
培训
D
晋升
E
解聘
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相似问题和答案
第1题：
税收公平原则的核心可以体现在以下几个方面()
A.机会均等
B.结果公正而非结果相等
C.促进社会公平
D.资源以权力大小分配
参考答案：ABC
第2题：
下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。
A.分析整理绩效考核结果
B.与被考核者沟通绩效考核结果
C.指出被考核者在绩效方面的问题
D.指导被考核者制订绩效改进计划
B.与被考核者沟通绩效考核结果
C.指出被考核者在绩效方面的问题
D.指导被考核者制订绩效改进计划
答案：A
解析：
本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。
第3题：
绩效考核结果的运用应考虑的方面
参考答案：(1)考核与薪酬变化(2)考核与晋升调迁(3)考核与组织调整(4)考核与培训
第4题：
多播通信主要应用在以下哪几个方面（）
- A、发现网际网络上的资源
- B、支持数据广播应用程序
- C、支持多播多媒体应用程序
- D、支持数据包筛选程序
正确答案:A,B,C
第5题：
观察人体可以从以下几个方面进行：（）观察、（）观察、（）观察。
正确答案:整体；平面；侧面
第6题：
绩效考核的结果可以应用在（ ）。
A.奖金分配
B.人员调配
C.衡量招聘结果
D.员工职业生涯发展规划
E.组织战略目标的调整
正确答案：ABCD
[答案]：ABCD
[解析]：绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。参见教材P109
[答案]：ABCD
[解析]：绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。参见教材P109
第7题：
在CRM中数据挖掘可以应用在哪些方面？
正确答案: 数据挖掘可以应用在CRM的各个不同领域和阶段，具体来说，在CRM中，它可以应用在以下几个方面：
1）一对一营销。
2）客户盈利能力分析。
3）交叉销售。
4）客户的获取。
5）客户的保持。
第8题：
在制定绩效考核指标时要注意哪几个方面的问题?
参考答案：在制定绩效考核指标时要注意以下几个方面：
(1)绩效考核标准要明确。由于绩效指标及标准是考核判断的基础，因此必须客观化、定量化，只有这样才可能让员工清晰地认识到自己的目标究竟是什么，也会尽可能地提高考核者作出判断的客观性，避免模棱两可的考核结果出现。
(2)绩效考核标准要可衡量。可以衡量的标准既包括数量上的标准，也包括质量上的标准。
(3)绩效考核标准要切合实际。标准的设置要建立在工作分析的基础上，只有这样才能保证绩效评价标准是与工作密切相关的。
(4)绩效考核标准要难度适中。所定标准要充分考虑员工的能力，不能过高或过低，因为标准过高会让员工可望不可及，容易丧失信心;标准过低则不易激起员工的工作热情。只有那些合理的并且具有挑战性的标准才是具有最大激励性的。
(5)绩效考核标准要有区分度。区分度是指明确完成什么样的程度是合格水平，完成什么样的程度是优秀水平等，便于考核时拉开等级。
(1)绩效考核标准要明确。由于绩效指标及标准是考核判断的基础，因此必须客观化、定量化，只有这样才可能让员工清晰地认识到自己的目标究竟是什么，也会尽可能地提高考核者作出判断的客观性，避免模棱两可的考核结果出现。
(2)绩效考核标准要可衡量。可以衡量的标准既包括数量上的标准，也包括质量上的标准。
(3)绩效考核标准要切合实际。标准的设置要建立在工作分析的基础上，只有这样才能保证绩效评价标准是与工作密切相关的。
(4)绩效考核标准要难度适中。所定标准要充分考虑员工的能力，不能过高或过低，因为标准过高会让员工可望不可及，容易丧失信心;标准过低则不易激起员工的工作热情。只有那些合理的并且具有挑战性的标准才是具有最大激励性的。
(5)绩效考核标准要有区分度。区分度是指明确完成什么样的程度是合格水平，完成什么样的程度是优秀水平等，便于考核时拉开等级。
第9题：
测井资料在油气勘探开发中主要应用在哪几个方面？
正确答案: 1、地层评价；
2、油矿地质；
3、钻井、采油工程。
第10题：
为保证能为团队产生高绩效奠定基础，一般来讲，我们可以从以下几个方面着手（）
- A、适度的团队规模、合理的团队构成
- B、树立共同目标、培养团队精神
- C、有效的团队绩效考核
- D、以上选项都正确
正确答案:D