辅警考试

分析公共部门绩效管理的改进方向。

题目

分析公共部门绩效管理的改进方向。

参考答案和解析
正确答案:1、法治政府，是指政府受到法律的约束和支配的法制建设过程。建设法治政府主要包含两个方面：一是用法律约束权力；二是用权力约束权力；
2、有限政府，与之相对应的是无限政府，可以看做是法治政府的另一种说法，只是侧重点不同；
3、民主政府，是现代民主政治发展的需求；
4、服务政府，更加准确的表述是服务性的政府，它是民主政府的职能回归，也是现代政府的角色定位；
5、透明政府，是对民众知情权的尊重；
6、责任政府，是指政府能够积极地对公众的要求作出回应，并采取积极的措施，公平、有效率的实现公众的需求和利益。
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相似问题和答案

第1题：

公共部门绩效管理的核心是()。

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效评估

D、绩效反馈


参考答案：C

第2题：

战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。

A.发展策略

B.战略性目标

C.规划安排

D.工作分析基础


参考答案：B

第3题：

公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是().

A:选择绩效改进方法
B:组建绩效改进部门
C:绩效诊断与分析
D:评价绩效改进成果

答案：C
解析：
本题考查绩效改进的程序.绩效诊断和分析是绩效改进过程中的第一步，是绩效改进的基本环节.

第5题：

关于绩效评估表述有误的是()

A. 公共部门绩效评估是绩效管理内在的、不可缺少的一部分

B. 英国审计委员会将绩效评估过程定为：评估绩效、评价效益和效率、监督和报告、改进绩效

C. 评估过程的好坏直接影响到职工的工作和前途

D. 公共部门绩效评估困难的基本原因是公共部门的总体利益性质、公共部门的垄断权、免费服务的公共部门费用混淆不清


正确答案：B

第6题：

瞿哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有()。

A.为质量而管理

B.追求效率

C.开发人力资源

D.适应技术

E.建设伙伴关系

F.绩效评估


参考答案ACDEF

第7题：

公共部门的()使得公共部门自身缺乏改进绩效的动力。

A.排他性

B.垄断性

C.公共性

D.公益性


参考答案：B

第8题：

公共部门绩效管理的核心内容是()。

A、公共部门绩效评估

B、公共部门绩效指标化

C、公共部门绩效目标的确定

D、公共部门绩效监测


参考答案：A

第9题：

为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（ ）。

A．工作分析

B．工作评价

C．绩效考核

D．绩效辅导


正确答案：A

第10题：

(2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括（）。

A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效
B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向
E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

答案：A,B,C,D
解析：
P270-272
绩效反馈面谈主要有以下四个目的：
1．使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。
2．对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。绩效评价往往包含着许多主观判断的成分，即使是客观的评价指标，也存在对采集客观数据的手段是否认同的问题。
3．制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。
4．为员工的职业规划和发展提供信息。

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