管理类
单选题绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。A 绩效改进面谈B 选择合适的绩效改进方法C 确定绩效改进指标D 建立改进原则
题目
单选题
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
A
绩效改进面谈
B
选择合适的绩效改进方法
C
确定绩效改进指标
D
建立改进原则
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
绩效管理的基本流程包括()。
A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效评价
D、绩效反馈面谈及绩效改进
参考答案：ABCD
第2题：
是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。
A．绩效测评
B．绩效诊断与分析
C．组建绩效改进部门
D．选择绩效改进方法
正确答案：B
解析：绩效改进的程序是：绩效诊断与分析一组建绩效改进部门一选择绩效改进方法。其中，绩效诊断与分析是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。
解析：绩效改进的程序是：绩效诊断与分析一组建绩效改进部门一选择绩效改进方法。其中，绩效诊断与分析是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。
第3题：
绩效改进过程的第一步是()。
A.组建绩效改进部门
B.绩效诊断与分析
C.选择合适的绩效改进方法
D.设计绩效改进方案
参考答案：B
第4题：
下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（ ）。
A.绩效诊断与分析
B.组建绩效改进部门
C.选择绩效改进方法
D.实施绩效改进成果
B.组建绩效改进部门
C.选择绩效改进方法
D.实施绩效改进成果
答案：A
解析：
绩效诊断与分析是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。由于在每个绩效考核周期中需要改进的绩效内容都是不一样的，所以对组织而言，绩效的诊断与分析是必不可少的。
第5题：
找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。
A:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效改进
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效改进
答案：D
解析：
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。
第6题：
绩效改进计划的落实,可以由兼职的绩效改进机构来负责绩效改进计划的落实和效果评估工作。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是().
A:选择绩效改进方法
B:组建绩效改进部门
C:绩效诊断与分析
D:评价绩效改进成果
B:组建绩效改进部门
C:绩效诊断与分析
D:评价绩效改进成果
答案：C
解析：
本题考查绩效改进的程序.绩效诊断和分析是绩效改进过程中的第一步，是绩效改进的基本环节.
第8题：
()是绩效改进的起点和基本前提。
A、绩效改进计划的制订
B、绩效分析和诊断
C、绩效改进计划的实施与效果评估
D、绩效反馈与绩效辅导
参考答案：B
第9题：
找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
答案：D
解析：
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。
第10题：
绩效考评步骤包括（ ）
A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制订绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础
B.评价实施
C.制订绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础
答案：A,B,C,D,E
解析：
一般而言，完整的绩效考评主要包括以下几个步骤：科学地确定考评的基础；评价实施；绩效面谈；制订绩效改进计划；改进绩效的指导。