辅警考试
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相似问题和答案
第1题：
简述签订劳动合同应当注意的问题。
正确答案: ⑴语言的表述要明确易懂，不要使用容易产生歧义的语言。
⑵注意劳动合同的合法性。
⑶试用期应包括在劳动合同期限内。
⑷明确劳动合同期。
⑸注意劳动合同的有效性。
⑹签订劳动合同时单位不得以任何借口收取抵押金、保证金等。
⑺合同内容可简可繁，订立时要因人、因地、因事而异。
第2题：
试述签订技术服务和技术咨询合同应注意的问题？
正确答案: （1）明确区分技术服务和技术咨询的界限。
（2）明确规定服务、咨询时间。
（3）建立工作联系制度。
（4）税费的规定应符合有关国家税法。
第3题：
建筑施工总承包应如何签订有效的劳务分包合同，应注意哪些问题？
正确答案: 首先《司法解释》第7条肯定了依法订立的劳务分包是合同有效的。司法解释第7条规定：“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。”这句话很简单，劳务分包合同是有效的。这一条很伟大的，现行法律没有规定，《建筑法》没有规定，《合同法》也没有规定，《司法解释》对此做了规定。
至于签订劳务分包合同应该注意哪些问题？第一，要保证劳务分包合同的相对方要有劳务作业资质，这是劳务分包合同合法有效的前提。与没有劳务作业资质的实际施工人签订的劳务分包合同无效。第二，要注意区分劳务分包和违法分包或工程转包。劳务分包是合法的，而非法分包和工程转包是违法的。第三，签订劳务分包合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务，尤其是安全生产的权利与义务。可以在劳务分包合同里约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，也即把劳务管理的内容加到劳务分包合同中来。第四，如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另外签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，否则就会发生名为劳务分包合同，实为工程违法分包合同或者工程转包合同，而后两者实违法的，是无效合同。
第4题：
签订合同时应注意的法律问题
正确答案: （一）合同的订立、成立与生效
（二）合同的生效要件
（三）欠缺合同生效要件的合同的效力
（四）合同订立过程中的法律责任
（五）合同订立时的代理及应注意事项
第5题：
订立劳动合同（聘用合同）时应注意的法律问题
正确答案: 1、订立劳动合同（聘用合同）时应遵循的基本原则
（1）合法原则。包括一是主体合法，二是内容合法，三是订立的程序和形式合法。
（2）平等自愿、协商一致原则。
（3）公平合理原则。
（4）诚实信用原则。
2、劳动合同（聘用合同）的主要条款
（1）劳动合同的法定必备条款。
①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
③劳动期限。
④工作内容和工作地点。
⑤工作时间和休息休假。
⑥劳动报酬。
⑦社会保险。
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（2）劳动合同（聘用合同）的约定条款
①试用期条款。试用期最长不得超过6个月
②保守商业秘密和竞业限制条款
③培训服务期条款
④违约金条款
第6题：
试述签订国际技术贸易合同应注意的问题。
正确答案: （1）国际技术贸易合同必须以书面形式订立。
（2）国际技术贸易合同的内容应完整、明确。
（3）合同应争取在平等互利的基础上签订。
（4）合同使用文字应该准确，条款之间应严格一致。
第7题：
论述签订国际商务合同的过程中应注意的问题。
正确答案: （1）要做好市场调查和了解对方的资信情况，进行广泛深入的调查了解，收集多种必要的信息资料，这是签订国际商务合同的基础和前提。
（2）订立国际商务合同必须符合合同当事人所在国家法律的规定。
（3）对于国际商务合同的风险必须进行认真的评估，国际商务合同所涉及的政治、经济、文化、法律风险要比国内大得多，一旦估计不足导致违约就要承担巨额损失。
（4）国际商务合同的条款必须齐备，文字表达必须准确。
（5）要注意订好担保条款。
（6）对于仲裁条款要明确地加以规定。
（7）应尽量在本国签订国际商务合同。
第8题：
签订合同应注意哪些问题？
正确答案: 签订合同时，应注意以下几个方面的问题：
（1）合同条款应齐全，一份完整的合同，应当包括以下基本的内容：标题，即合同双方权利义务所指的对象，如货物、劳务、工程项目等：数量和质量；价款或者酬金；履行期限、地点和方式；违约责任；争议的解决办法等。
（2）合同内容要合法。签订合同，一定要注意合同内容符合法律、法规的规定。如果违反了法律、法规的强制性规定，一方面合同本身无效，另一方面还要受到有关机关的查处。
（3）签订合同的方式要合法。当事人之间签订合同，必须遵循自愿、平等的原则，胁迫的手段迫使对方与自己签订合同。当事人如果采取欺诈、胁迫的手段签订合同，该合同就是不能得到法律保护的无效合同。
（4）委托他人代订合同要注意明确委托权限和事项。当事人可以委托他人代订合同，但是应当出具写明委托人和被委托姓名、授权委托事项、委托期限等内容的授权委托书，如果委托事项不明确的，就要承担相应的法律责任。此外，农民在签订合同时，还应当调查对方当事人的资信状况、履行合同的能力等情况，以免受骗上当，造成不必要的损失。
第9题：
劳动合同解除、终止及其应注意的法律问题
正确答案: 1、劳动合同的解除及其应注意的法律问题
（1）劳动合同解除的概念和分类
①概念：是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动合同效力的法律行为。
②分类：协商解除和法定解除
（2）用人单位解除劳动合同的不同情形及应承担的法律上的义务
①过失性辞退
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E.因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的
F.被依法追究刑事责任的
②非过失性辞退（需提前30日以书面形式通知劳动者本人）
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
B.劳动者不能胜用工作经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
③经济性裁员
A.依照企业破产法规定进行重整
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（3）劳动者单方解除合同的情形
①因用人单位违反法律规定而行使辞职权
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的
F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动凳的其他情形
②无因性辞职
（4）劳动合同解除时应注意的其他法律
①对用人单位解除劳动合同的限制性规定
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形
E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
F.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
②劳动者单方要求解除劳动合同应注意的法律问题
2、劳动合同终止及其应注意的法律问题
劳动终止条件
（1）劳动合同期限届满
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
（3）劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
（4）用人单位被依法宣告破产
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
（6）法律、法规规定应当终止的其他情形
第10题：
试述怎样签订商标使用许可合同及应注意哪些问题 ？
正确答案: 注册商标的使用许可是通过签订书面合同来实现的。
从理论上来看，它可是有偿合同，也可是无偿合同，但实践中一般都是有偿合同。
（一）注册商标使用许可合同的主要内容：
（1）许可人和被许可人的名称、地址；
（2）许可使用的商标名称、注册证号；
（3）许可使用注册商标的商品或者服务项目范围；
（4）许可人监督商品或服务质量和被许可人保证商品或服务质量的措施；
（5）许可使用注册商标的期限；
（6）许可使用的形式；
（7）许可使用费的数额及其支付方式；
（8）许可使用商标的标识提供方式；
（9）被许可人的名称和商品产地的标示方式；
（10）违约责任。
（二）签订注册商标使用许可合同应注意的问题。
（1）商标使用的许可合同必须采取书面形式。因为注册商标的使用许可涉及到商标权的利用与保护，事关重大，有必要将双方的权利义务加以明确，以减少不必要的纷争。
（2）许可使用注册商标的期限应当在该商标的有效期之内，需要继续使用的可在商标续展注册后，续签商标使用许可合同。因为注册商标只在有效期内才收法律保护，而许可人的注册商标期满能否续展注册尚未可知，从保护被许可人利益出发，许可使用期限不宜超过商标专用权的有限期。
（3）被许可使用的商标，必须与核准注册的商标相一致，不得改变注册商标的标志。
（4）使用商标的商品或者服务，应当在注册商标核定使用的商品或者服务范围之内。我国《商标法》规定，注册商标使用许可合同应当报商标局备案，即实行使用许可合同备案制度。许可人和被许可人应当在注册商标使用许可合同签订之日起3个月内，将许可合同副本交送其所在地县级工商行政管理机关存查，由许可人报送商标局备案，并由商标局公告。